Organizacijos kultūros keitimas

Kiekviena organizacija susikuria savo tikslus, kurių siekia jos nariai. Organizacijos veiklos efektyvumas bei sėkmė priklauso ne vien tik nuo jos narių sugebėjimų ir motyvacijos. Kiekvienos organizacijos viduje tam tikra sistema veikia jos narių elgesį. Tai – organizacijos kultūra. Ji tarsi ”socialiniai ”klijai”, kurie padeda išlaikyti organizaciją kartu” (Stephen P. Robbins, 2003).
Kultūra savo esme yra sunkiai suprantama, neapčiuopiama, neišreiškiama žodžiais ir laikoma savaime suprantamu dalyku. Ji sustiprina atsidavimą organizacijai ir darbuotojų elgseną daro nuoseklesnę. Tai yra akivaizdi nauda organizacijai. Darbuotojo požiūriu kultūra vertinga, nes sumažina dviprasmiškumą. Ji pasako darbuotojams, kaip reikia dirbti ir kas yra svarbu.
Šiuolaikinis žmogus gyvena labai sparčiai besikeičiančiame ir tobulėjančiame pasaulyje, kuriame vieni pokyčiai keičia kitus. Organizaciją galime suprasti kaip savarankiškai egzistuojantį vienetą, kuriam, kaip ir žmogui, taip pat keliami aplinkos reikalavimai. Kadangi keitimasis yra natūralus ir neišvengiamas procesas, jo negali išvengti ir nė viena organizacija. Pokytis – tai reiškinys, darantis įtaką beveik visoms organizacijos gyvavimo sritims. Todėl pastaruoju metu organizacijos kultūros kitimo tema tampa vis aktualesnė ir jai skiriama vis daugiau dėmesio.
Kadangi organizacijos kultūra (OK) yra viena iš fundamentaliausių kokybių, lemiančių organizacijos elgseną, todėl šiuo savo darbu ir siekiame išanalizuoti organizacijos kultūros keitimąsi, t.y. jo sąlygas, priežastis, būdus iš psichologo pozicijos.
Teorinė dalis
Organizacija – tai koordinuojama socialinė sistema, sudaryta iš grupių ir individų, kurie dirba kartu, siekdami įgyvendinti bendrus tikslus (Nijolė Petkevičiūtė). Organizaciją sudaro formalūs (pvz. organizacinės sistemos bei procedūros, produktai ir paslaugos, finansiniai ištekliai) ir neformalūs (pvz. darbuotojų vertybės, nuostatos, įsitikinimai) organizacijos gyvavimo elementai. Būtent neformalūs organizacijos gyvavimo elementai ir sudaro organizacinę kultūrą. Įvairūs autoriai ją skirtingai apibrėžia, nors dėl esminių organizacinės kultūros (OK) sampratos teiginių dauguma mokslininkų yra vieningi. Organizacijos kultūra tai:
• organizacijoje egzistuojantis klimatas, vertybių, normų, taisyklių visuma, kuria dalijasi visi darbuotojai tarpusavyje (K. Davis, 1977);
• vertybių, mitų, tikėjimo, prielaidų bei normų vyraujantis modelis ir jo įkūnijimas kalboje, simboliuose bei žmogaus rankų darbuose, technologijoje, valdyme...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!