Organizacijos kultūros tyrimas

Organizacijos kultūra yra viena iš fundamentaliausių kokybių, sąlygojančių organizacijos elgseną. Ši sąvoka yra skirtingai apibrėžiama įvairių autorių, tačiau dėl daugelio esminių organizacijos kultūros sampratos teiginių dauguma mokslininkų yra vieningi.
Mokslininkai, įvairiai traktuodami ir aiškindami organizacijų kultūrą, yra vieningi, manydami, kad organizacijų kultūra gali turėti lemiamą įtaką jų veiklai bei darbinio gyvenimo kokybei.
Kiekviena organizacija turi savo kultūrą - savąjį, tik jai būdingą rinkinį organizacijos normų, vertybių, įpročių ir tradicijų, pasireiškiančių konkrečiomis, jai būdingomis darbuotojų elgesio formomis.
Kurti organizacijos kultūrą - tai ne tik suprasti šios kultūros pradmenų reikšmę organizacijos veikimui, bet tuo pačiu metu šią kultūrą tikslingai kurti ir nuolat remtis tiek vadovavimo darbuotojams ir jų motyvacijos būdais, tiek ir jų tiksliniu parinkimu.
Organizacijos kultūra priklauso vienam iš pagrindinių, sėkmingą organizacijos veiklą įtakojančių veiksnių.Tam tikros organizacijos kultūros analizė gali padėti geriau suprasti organizacijoje vyraujančių vertybių sistemą, kuria vadovaujasi organizacija siekdama savo tikslų ir spręsdama iškilusias problemas. Norint pasiekti maksimalių organizacijos tikslų, būtina išsiaiškinti vyraujančias organizacijoje kultūrines vertybes, bei suformuoti teisingą organizacijos kultūros tipą bei modelį.
Šio darbo tikslas – suformuoti organizacijos kultūros modelį, jį pagrindžiant organizacijos narių kultūrinėmis nuostatomis.
Darbo objektas – organizacija, kurioje dirba visi apklaustieji asmenys.
Uždaviniai:
• Ištirti 20 darbinio amžiaus žmonių kultūrines nuostatas, taikant Hofstede modelį.
• Modeliuoti konkrečią organizaciją, pasirenkant jos veiklos tipą ir struktūrą.
• Atsižvelgiant į žmonių kultūrines nuostatas, pagrįsti tinkamiausią OK modelį
1. TYRIMO METODIKA
Atliekamo darbo tikslas buvo nustatyti, kaip Lietuvos žmonės jaučiasi savo darbo organizacijoje. Tai padės tobulinti organizacijų veiklą. Anketą sudaro 20 klausimų, kuriuose teisingų ar neteisingų atsakymų nėra. Dėka, šių visų anketų, turėjome galimybę surinkti pakankamai tikslią informaciją, kuri leistų daryti tam tikras išvadas apie apklaustųjų žmonių grupės kultūrines nuostatas.
Atliekant šį tyrimą, mes turėjome pažymėti tokį atsakymą, kuris tiksliausiai atspindėtų respondento nuomonę. Pagal tam tikrus kriterijus anketų klausimus mes suskirstėme į 3 pagrindines dalis:
• žmonių įsivaizduojamas idealus darbas;
• tam tikrų veiksnių svarba apklaustųjų asmeniniame gyvenime;
• klausimai apie respondentus.
1.1.Respondentų parinkimas.
Iš mūsų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!