Konfliktai organizacijos lygmenyje

ĮVADAS
• Organizacijų sociologijoje dažniausiai akcentuojamas organizacinis konfliktas. Jį sąlygoja specifinės organizacijos savybės, struktūros ypatybės ir sąveika su kitomis organizacijomis, organizacine dinamika, individų asmeninėmis savybėmis ir t.t. Todėl referato tikslas – aptarti kas yra konfliktas, pagrindinius jo komponentus, kas yra organizacinis konfliktas ir kaip jis skirstomas, dėl kokių priežasčių atsiranda. Siekiant šio tikslo, referate formuluojami šie uždaviniai:
•  Susipažinti su konflikto sąvoka ir jo komponentais.
•  Aptarti organizacinį konfliktą.
•  Įvertinti konfliktą ir bendradarbiavimą organizacijoje.
•  Aptarti konfliktų valdymą ir vadovavimo konfliktams stilių.
•  Įvertinti konfliktų pasekmes.
• Tyrimo objektas – organizacinis konfliktas.
• Organizacinių konfliktų funkcijos skiriamos į pozityvias ir negatyvias, atsižvelgiant į jų įtaką organizacijai bei jos nariams.
• Tyrimo metodai – mokslinės literatūros analizė.
KONFLIKTAS IR PAGRINDINIAI JO KOMPONENTAI
• Pagal J. Guščinskienę (2002) skirtingos žmonių pažiūros, nevienodas įvairių reiškinių suvokimas ir jų vertinimas gana dažnai sukelia ginčytinas situacijas. Jeigu tokia situacija sukelia grėsmę nors vieno iš sąveikos dalyvių suformuluotam tikslui, tai susidaro konfliktinė situacija. Taigi konfliktinė situacija – tai prieštaringos šalių pozicijos kokiu nors klausimu, siekimas priešingų tikslų ir įvairių priemonių jiems pasiekti naudojimas, interesų nesutapimas ir t.t.
ORGANIZACINIS KONFLIKTAS
• Anot Jūratės Guščinskienės (2002), kai mes kalbame apie organizacinį konfliktą, tai turime omenyje ne bet kokį konfliktą, vykstantį organizacijoje ir jos teritorijoje.
• Organizacinis konfliktas bus tik tas, kurį sukelia organizacijos specifinės savybės, struktūros ypatybės bei jos sąveika su kitomis organizacijomis, organizacinė dinamika, individų asmeninės savybės jiems atliekant organizacijos paskirtus vaidmenis ir t.t.
Sociologų nuomone, organizacinių konfliktų atsiradimui turi įtakos įvairūs veiksniai:
• Sociologų nuomone, organizacinių konfliktų atsiradimui turi įtakos įvairūs veiksniai:
•  Organizacijos tipas,
•  Organizacijoje nusistovėję pareigybiniai funkciniai, hierarchiniai ryšiai bei jų struktūra,
•  Organizacijoje veikiantys asmenys.
• N. Smelseris (1994) ir kiti tyrinėtojai organizacinius konfliktus skirsto į racionalius ir iracionalius. Iracionalaus konflikto problemą nagrinėjo N. Smelseris (1994), R. Sanford (1964), D. Katz (1962) ir kt.
• Iracionalius konfliktus paprastai nulemia individo asmeninės savybės. Asmenų individualumas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!