Referatai

Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai

10   (2 atsiliepimai)
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 1 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 2 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 3 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 4 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 5 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 6 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 7 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 8 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 9 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 10 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 11 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 12 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 13 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 14 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 15 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 16 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 17 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 18 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 19 puslapis
Konfliktai ir jų sprendimo būdai. Organizaciniai konfliktai 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Konfliktai ir jų sprendimo būdai.
(2004-11-30)
Lektorė _______ Kristina Samašonok
(parašas)
(2004-12-06)
Vilnius, 2004/2005
ĮVADAS
Skirtingų žmonių pažiūros, nevienodas įvairių reiškinių suvokimas ir jų vertinimas gana dažnai sukelia ginčytinas situacijas. Jeigu tokia situacija sukelia grėsmę nors vieno iš sąveikos dalyvių suformuluotam tikslui, tai sudaro konfliktinę situaciją. Taigi, konfliktinė situacija- tai prieštaringos šalių pozicijos kokiu nors klausimu, siekimas priešingų tikslų ir įvairių priemonių jiems pasiekti naudojimas, interesų nesutapimas ir t.t.
Dažnai konfliktinės situacijos pagrindą sudaro objektyvūs prieštaravimai. Tačiau kartais pakanka kokios nors smulkmenos- nevykusiai ir nelaiku pasakytų žodžių, nuomonės, kitaip tariant, incidento,- ir konfliktas gali prasidėti.
Incidentas yra maža “liepsnelė” didelei konflikto “ugniai” įžiebti. Teoriškai, incidentas- tai vienos iš šalių veiklos aktyvizacija, kuri apriboja (gal ir nesąmoningai) kitos šalies interesus.Iškilę prieštaravimai tampa konfliktine situacija, kai:
a) situacija svarbi konfliktinės sąveikos nariams;
b) yra kliūtis, kurią sukuria vienas oponentų, norėdamas sutrukdyti kitiems dalyviams pasiekti savo tikslą;
c) asmenybė arba grupė nebegali daugiau taikstytis su iškilusia kliūtimi (nors tarp vienos šalies narių).
Konfliktu laikytina bendravimo sferos sandūra, kilusi dėl žmonių prieštaringų tikslų, elgesio, nuostatų pakeliui į savo tikslus. Konflikto kilimą lemia objektyvūs ir subjektyvūs faktai. Jis priklauso nuo išorės (aplinkos) konteksto, kuriame esti ir vystosi. Konteksto dalis- socialinė psichologinė terpė (aplinka), o ne vien artimiausioji asmenybės aplinka. Beveik visi autoriai pažymi situacijos konfliktiškumo subjektyvų suvokimą. Tai būtina sąlyga konfliktui kilti.
Taigi, konfliktas plačiąja prasme - tai prieštaravimų paūmėjimo kraštutinis atvejis. Paprastai jo pasekmė - stiprios neigiamos emocijos. Dažniausiai konfliktu laikoma priešingų požiūrių, interesų, elgesio motyvų, siekių susidūrimas, kadangi išvertus iš lotynų kalbos žodį “confliktus”, tai reškia susidūrimą.
1. TEORIJOS DĖSTYMAS
1.1 Tarpasmeninių ir organizacinių konfliktų skirtumai
Tarpasmeniniai konfliktai bet kuriame kolektyve yra reikšmingiausi, nepriklausomai nuo to, ar jie objektyvūs, ar subjektyvūs.
Tarpasmeniniai konfliktai - konfliktai, kurie kyla dėl individualybių nesuderinamumo, bei įvairių bendravimo problemų (stereotipinio vertinimo, nesugebėjimo išklausyti, nepriimtino elgesio, emocijų ir pan.). Jų šaltinis yra santykiai tarp dviejų ar daugiau grupės narių. Pavyzdžiui gali būti konfliktai tarp vyro ir žmonos...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 3923 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • ĮVADAS 3
  • 1. TEORIJOS DĖSTYMAS 4
  • 1.1 Tarpasmeninių ir organizacinių konfliktų skirtumai 4
  • 1.2 Organizacinių konfliktų priežastys 4
  • 1.3 Padalinių tarpusavio ryšių tipai 6
  • 1.4 Organizacijos struktūros įtaka konfliktų sudėtingumui 7
  • 1.5 Darbuotojų specializacijos įtaka konfliktams 7
  • 1.6 Organizacinių konfliktų sprendimo strategijos 8
  • 1.7 Vadovo įtaka valdant organizacinius konfliktus 11
  • 1.8 Organizaciniai konfliktai ir: 13
  • 1.9 Apibendrinimas 14
  • 2. TIKSLAS 15
  • 3. TYRIMO UŽDAVINIAI 15
  • 4. OBJEKTAS 15
  • 5. METODAI: 15
  • 6. DUOMENŲ ANALIZĖ 16
  • 7. IŠVADOS 19
  • 8. LITERATŪRA 20

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Šaltiniai
✅ Šaltiniai yra
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
23 psl., (3923 ž.)
Darbo duomenys
  • Organizacinės psichologijos referatas
  • 23 psl., (3923 ž.)
  • Word failas 218 KB
  • ✅ Yra šaltiniai
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Konfliktai ir jų sprendimo strategijos

Konfliktai ir jų sprendimo strategijos Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Konfliktai ir jų sprendimo metodai

Konfliktai ir jų sprendimo metodai Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Konflikto ir streso susidarymas, jų sprendimo būdai

Konflikto ir streso susidarymas, jų sprendimo būdai Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Konfliktų sprendimo būdai ir taktikos

Konfliktų sprendimo būdai ir taktikos Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.

Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI!

Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt