Referatai

Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai

9.8   (2 atsiliepimai)
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 1 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 2 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 3 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 4 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 5 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 6 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 7 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 8 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 9 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 10 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 11 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 12 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 13 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 14 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 15 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 16 puslapis
Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai 17 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Konfliktas (lot. conflictus – susidūrimas) – tai priešingų tikslų, interesų, pozicijų, nuomonių ar požiūrių susidūrimas, rimti nesutarimai, kurių metu žmogų užvaldo nenormalūs jausmai arba išgyvenimai.
◦ tarptautiniai
Kadangi aš esu busima vadybininkė, savo referate aš nagrinėsiu ir socialinių ir vidinių konfliktų sprendimo būdus, kurie liečia tik etinius sprendimų priėmimus įvairiose organizacijose. Įprasta manyti, kad konfliktas griauna dalykinius santykius, turi negatyvių pasekmių bendram darbui. Tačiau pastaruoju metu yra pripažistama, kad konfliktinė situacija gali turėti ne tik negatyvią, bet ir pozityvią reikšmę, nes kai kada tai duoda konstruktyvių (kūrybinių) rezultatų. Šiuo atveju randamas kompromisinis sprendimas, paremtas inovacija ir skatinantis organizaciją efektyviau dirbti. Kai kada organizacijose mėginama net dirbtinai sukelti konfliktinę situaciją, nes tai padeda išsiaiškinti nuomones, suteikia papildomos informacijos, atsiranda daugiau galimų alternatyvų. Taigi viskas priklauso nuo to, kaip yra valdoma konfliktinė situacija, kokiais būdais ji sprendžiama. Čia labai svarbią reikšmę įgauna vadybos etika ir šiame darbe aš pabandysiu tai įrodyti.
1. REAKCIJOS Į ETIKOS PROBLEMAS
Kiekvienas konfliktas – tai labai svarbi etikos problema, su kuria susidūrus į ją reaguojama įvairiai: pradedant problemos nepripažinimu ir baigiant bendradarbiavimu su pažeidėjais. A. Hirshman, A. French, J. Kleinig išskiria keletą galimų atsakymų į neetišką elgesį. Reakcijos gali būti įsivaizduotos skalėje nuo geriausių iki labiausiai nepageidautinų. Pagal galimas pasekmes individui, organizacijai ir principus, kuriais vadovaujantis priimamas vienas ar kitas sprendimas, kaip reaguoti į etikos problemą, reakcijas galima būtų suskirstyti į tris pogrupius:
I. Tinkamos ir principingos.
II. Neutralios.
III. Netinkamos, etiškai nepriimtinos.
Šis skirstymas yra santykinis, nes kai kurios reakcijos (ištikimybė, delsimas) priklausomai nuo situacijos gali būti arba tinkamos, arba nepa­geidaujamos. Kitos iš pirmo žvilgsnio neigiamos reakcijos (bendradarbiavimas su pažeidėju ir kt.) kai kuriose situacijose gali būti vienintelės teisingos ir tinkamos. Kartais tinkama reakcija gali būti pasitelkiama nemoraliais tikslais (kai problema keliama i viešumą, norint atkreipti į save dėmesį, pagarsėti ar kt.). Reakcija žymia dalimi priklauso ir nuo pačios etikos problemos specifikos: vienaip reaguojama...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 4428 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • Įvadas 3
  • 1. REAKCIJOS Į ETIKOS PROBLEMAS 4
  • 1.1. Dažniausiai pasitaikančios darbo konfliktų priežastys 11
  • 2. KONFLIKTAI DĖL PAAUKŠTINIMŲ IR PASKATINIMŲ 12
  • 2.1. Darbuotojų priklausomybės mitas .. 12
  • 2.2. Praktikos nėra kuo kompensuoti 13
  • 3. BENDRADARBIŲ KONFLIKTAI .. 14
  • 3.1. Darbas - tai šeima .. 15
  • Išvados . 17
  • Literatūros sąrašas .. 18

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
17 psl., (4428 ž.)
Darbo duomenys
  • Organizacinės psichologijos referatas
  • 17 psl., (4428 ž.)
  • Word failas 292 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt