Referatai

Bendradarbių informavimo psichologija

9.8   (2 atsiliepimai)
Bendradarbių informavimo psichologija 1 puslapis
Bendradarbių informavimo psichologija 2 puslapis
Bendradarbių informavimo psichologija 3 puslapis
Bendradarbių informavimo psichologija 4 puslapis
Bendradarbių informavimo psichologija 5 puslapis
Bendradarbių informavimo psichologija 6 puslapis
Bendradarbių informavimo psichologija 7 puslapis
Bendradarbių informavimo psichologija 8 puslapis
Bendradarbių informavimo psichologija 9 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Komunikacija - organizacijos gyvenimo kraujas, ir jos trūkumas ar neefektyvumas organizacijai atsiliepia labai skaudžiai. Organizaciją sudaro kartu dirbantys ir tam tikrų tikslų siekiantys žmonės. Jų darbo kokybė ir rezultatai labai didele dalimi priklauso nuo sklandaus komunikacijos proceso organizacijoje. Komunikacija yra gija, jungianti visas svarbiausias valdymo proceso dalis: planavimą, organizavimą, vadovavimą ir kontrolę. Taigi, įmonės veikla be komunikacijos yra neįmanoma.
Komunikaciją galima nagrinėti įvairiais aspektais. Skiriama verbalinė (žodinė) ir neverbalinė, formali ir neformali, individuali ir masinė, vienpusė ir abipusė, vertikali ir horizontali, ir daugelis kitų komunikacijos rūšių.
1. TARPASMENINĖ INFORMAVIMO SISTEMA
Organizacijoje dažnai kartu dirba labai skirtingi žmonės, kurie nuolatos tarpusavyje bendrauja. Skiriasi jų amžius, mentalitetas, išsilavinimas, temperamentas, charakteris ir t.t. Akivaizdu, kad komunikacija tarp jų ne visada būna sklandi. Galima išskirti keturis pagrindinius tarpasmeninę komunikaciją įtakojančius veiksnius: skirtingas suvokimas, emocijos, neverbalinė (nežodinė) komunikacija, nepasitikėjimas.
1.2. Skirtingas suvokimas ir kaip jo išvengti
Tai vienas iš labiausiai įprastų veiksnių, trukdančių efektingai komunikacijai. Žmonės, kurių išsilavinimas ar žinių lygis skirtingas, dažnai tuos pačius reiškinius suvokia nevienodai. Tarkim, meistras pagiria vieną konvejerio darbininką už jo efektyvų ir labai kokybišką darbą. Meistras tikrai nuoširdžiai vertina jo pastangas ir nori paskatinti kitus darbuotojus sekti šio darbininko pavyzdžiu. Tačiau kitiems konvejerio darbininkams šis pagyrimas gali reikšti tai, kad tas darbininkas yra išskiriamas iš visų, vadinasi, jis "pataikauja bosui", todėl jų reakcija gali būti priešiška. Taigi tą patį reiškinį kiekvienas gali suvokti skirtingai.
Kalbiniai skirtumai dažnai yra glaudžiai susiję su individualaus suvokimo skirtumais. Kad būtų galima efektingai perduoti pranešimą, vartojami žodžiai turi turėti tą pačią reikšmę ir siuntėjui, ir gavėjui. Tarkim, skirtingi kompanijos padaliniai gauna pranešimą kad "per trumpą laiką" reikia sukurti naują produktą. Mokslinių tyrimų skyriaus darbuotojams šis "trumpas laikas" gali būti dveji ar treji metai. Finansų skyriaus darbuotojams tai gali būti trys ar šeši mėnesiai, o pardavimų skyriaus atstovams "trumpas laikas" yra kelios savaitės. Kadangi kai kurie žodžiai turi be galo daug...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 1651 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • ĮVADAS 3
  • 1. TARPASMENINĖ INFORMAVIMO SISTEMA 4
  • 1.2. Skirtingas suvokimas ir kaip jo išvengti 4
  • 1.2. Emocijos 5
  • 1.3. Neverbalinė (nežodinė) komunikacija 5
  • 1.4. Nepasitikėjimas 6
  • 2. INFORMAVIMAS ORGANIZACIJOS VIDUJE 6
  • 2.1. Vertikalioji komunikacija 6
  • 2.2. Horizontalioji komunikacija 7
  • 2.3. Neformalioji komunikacija 7
  • IŠVADOS 8
  • LITERATŪRA 9
Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
9 psl., (1651 ž.)
Darbo duomenys
  • Organizacinės psichologijos referatas
  • 9 psl., (1651 ž.)
  • Word failas 75 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai

Reakcijos į etikos problemas. Bendradarbių konfliktai Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Valdymo psichologija

Valdymo psichologija Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Organizacinė psichologija

Organizacinė psichologija Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Valdymo psichologija (2)

Valdymo psichologija (2) Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą