Formalios ir neformalios organizacijos, jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje

JŲ PRIKLAUSOMYBĖ NUO APLINKOS.
Tikrino
(parašas, data)
Vilnius
2006
Turinys
Įvadas……………………………………………………......…………………….…….....................3
1. Formalios ir neformalios organizacijos (grupės)......……………………………......4
1.1. Individo asmenybė ir grupė................................................…..................….......4
1.2. Organizacijų (grupių) rūšys..................................................................................4
1.3. Neformalių organizacijų (grupių) priklausomybė nuo aplinkos..........................7
2. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje.......................................................7
2.1. Neformalių organizacijų susikūrimo kariuomenėje galimybės...........................7
2.2. Neformalių organizacijų valdymas ir jų efektyvumo didinimas..........................8
Išvados................................................................................................................................................11
Literatūros šaltiniai.............................................................................................................................12
Įvadas
Žmogus iš prigimties sociali būtybė. Ką tik gimusiam kūdikiui reikia ne tik maisto, šilumos, bet ir aplinkinių dėmesio bei meilės. Sėkmingas bendravimas yra svarbi visaverčio gyvenimo dalis ir teigiamų emocijų šaltinis1. Gebėjimas bendrauti žymia dalimi lemia sėkmę daugelyje profesinės veiklos sričių. Bendravimas suteikia galimybes vadovauti, duoti nurodymus skirstant užduotis bei kontroliuoti jų vykdymą. Todėl dažnai jis vertinamas ne mažiau nei dalykinės žinios ir profesiniai įgūdžiai. Pedagogams, gydytojams, vadybininkams bendravimas yra tarsi „darbo įrankis“, kurį naudodami jie daro poveikį auklėtiniams, įgyja klientų pasitikėjimą ir t.t. Daugelis veiklos sričių mūsų dienomis yra silpnai specializuotos, todėl gerų darbo rezultatų paprastai pasiekia tos komandos, kurios sudarytos iš skirtingus dalykus išmanančių specialistų. Komandos darbo sėkmė taipogi labai priklauso nuo jos narių tarpusavio bendravimo. Kaip pamatysime vėliau individams bendraujant susikuria įvairios grupės ir organizacijos, kurios vienaip ar kitaip tenkina grupių dalyvių asmeninius interesus. Visa tai skatina psichologus, sociologus ir kitus mokslininkus tiriančius žmonių bendravimo ypatybes tirti bendravimo dėsningumus labiau jais domėtis, kadangi iš atskirų individų bei jų grupių sudaroma visuomenė. Ypatingas dėmesys skiriamas socialinėms grupėms. Santykiai grupėse ir tarp grupių traktuojami kaip socialiniai ryšiai visuomenėje. Šie ryšiai gali būti tarp politikų – politiniai, tarp ekonomistų ir verslininkų – ekonominiai, tarp tikinčiųjų – religiniai, o tarp kariškių – kariniai. Atsižvelgiant į darbo specifiką bus nagrinėjami ryšiai tarp grupių neišskiriant ir svarbių karinių ryšių. Referate bus tiriamos grupės ir organizacijos taip pat bandoma išsiaiškinti kaip aplinka veikia vienų ar kitų grupių atsiradimą ir vystimąsi. Bus bandoma išsiaiškinti kas skatina neformalių organizacijų susikūrimą, kaip jos gali įtakoti formalios organizacijos veiklą ir kaip kontroliuoti neformalias organizacijas.
1. Formalios ir neformalios organizacijos (grupės)
1.1....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!