Referatai

Formalios ir neformalios organizacijos, jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje

9.4   (2 atsiliepimai)
Formalios ir neformalios organizacijos,  jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje 1 puslapis
Formalios ir neformalios organizacijos,  jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje 2 puslapis
Formalios ir neformalios organizacijos,  jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje 3 puslapis
Formalios ir neformalios organizacijos,  jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje 4 puslapis
Formalios ir neformalios organizacijos,  jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje 5 puslapis
Formalios ir neformalios organizacijos,  jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje 6 puslapis
Formalios ir neformalios organizacijos,  jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje 7 puslapis
Formalios ir neformalios organizacijos,  jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje 8 puslapis
Formalios ir neformalios organizacijos,  jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje 9 puslapis
Formalios ir neformalios organizacijos,  jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje 10 puslapis
Formalios ir neformalios organizacijos,  jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje 11 puslapis
Formalios ir neformalios organizacijos,  jų priklausomybė nuo aplinkos. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje 12 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

JŲ PRIKLAUSOMYBĖ NUO APLINKOS.
Tikrino
(parašas, data)
Vilnius
2006
Turinys
Įvadas……………………………………………………......…………………….…….....................3
1. Formalios ir neformalios organizacijos (grupės)......……………………………......4
1.1. Individo asmenybė ir grupė................................................…..................….......4
1.2. Organizacijų (grupių) rūšys..................................................................................4
1.3. Neformalių organizacijų (grupių) priklausomybė nuo aplinkos..........................7
2. Neformalių organizacijų ypatumai kariuomenėje.......................................................7
2.1. Neformalių organizacijų susikūrimo kariuomenėje galimybės...........................7
2.2. Neformalių organizacijų valdymas ir jų efektyvumo didinimas..........................8
Išvados................................................................................................................................................11
Literatūros šaltiniai.............................................................................................................................12
Įvadas
Žmogus iš prigimties sociali būtybė. Ką tik gimusiam kūdikiui reikia ne tik maisto, šilumos, bet ir aplinkinių dėmesio bei meilės. Sėkmingas bendravimas yra svarbi visaverčio gyvenimo dalis ir teigiamų emocijų šaltinis1. Gebėjimas bendrauti žymia dalimi lemia sėkmę daugelyje profesinės veiklos sričių. Bendravimas suteikia galimybes vadovauti, duoti nurodymus skirstant užduotis bei kontroliuoti jų vykdymą. Todėl dažnai jis vertinamas ne mažiau nei dalykinės žinios ir profesiniai įgūdžiai. Pedagogams, gydytojams, vadybininkams bendravimas yra tarsi „darbo įrankis“, kurį naudodami jie daro poveikį auklėtiniams, įgyja klientų pasitikėjimą ir t.t. Daugelis veiklos sričių mūsų dienomis yra silpnai specializuotos, todėl gerų darbo rezultatų paprastai pasiekia tos komandos, kurios sudarytos iš skirtingus dalykus išmanančių specialistų. Komandos darbo sėkmė taipogi labai priklauso nuo jos narių tarpusavio bendravimo. Kaip pamatysime vėliau individams bendraujant susikuria įvairios grupės ir organizacijos, kurios vienaip ar kitaip tenkina grupių dalyvių asmeninius interesus. Visa tai skatina psichologus, sociologus ir kitus mokslininkus tiriančius žmonių bendravimo ypatybes tirti bendravimo dėsningumus labiau jais domėtis, kadangi iš atskirų individų bei jų grupių sudaroma visuomenė. Ypatingas dėmesys skiriamas socialinėms grupėms. Santykiai grupėse ir tarp grupių traktuojami kaip socialiniai ryšiai visuomenėje. Šie ryšiai gali būti tarp politikų – politiniai, tarp ekonomistų ir verslininkų – ekonominiai, tarp tikinčiųjų – religiniai, o tarp kariškių – kariniai. Atsižvelgiant į darbo specifiką bus nagrinėjami ryšiai tarp grupių neišskiriant ir svarbių karinių ryšių. Referate bus tiriamos grupės ir organizacijos taip pat bandoma išsiaiškinti kaip aplinka veikia vienų ar kitų grupių atsiradimą ir vystimąsi. Bus bandoma išsiaiškinti kas skatina neformalių organizacijų susikūrimą, kaip jos gali įtakoti formalios organizacijos veiklą ir kaip kontroliuoti neformalias organizacijas.
1. Formalios ir neformalios organizacijos (grupės)
1.1....

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 2867 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
12 psl., (2867 ž.)
Darbo duomenys
  • Organizacinės psichologijos referatas
  • 12 psl., (2867 ž.)
  • Word failas 110 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

M. Weberio biurokratinės organizacijos modelis

M. Weberio biurokratinės organizacijos modelis Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Stresas ir jo ypatumai policijos pareigūnų darbe

Stresas ir jo ypatumai policijos pareigūnų darbe Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Konfliktai bei jų sprendimas organizacijose

Konfliktai bei jų sprendimas organizacijose Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Organizacijos kultūra ir jai įtaką darantys veiksniai

Organizacijos kultūra ir jai įtaką darantys veiksniai Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.

Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI!

Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt