Organizacijos kaip ir žmonės turi asmenybės bruožų, kurie jiems padeda prognozuoti jų nuostatas bei elgesį. Organizacijos yra apibūdinamos taip pat kaip ir žmonės, pavyzdžiui, kad jos yra nelanksčios, šiltos, draugiškos, novaturiškos ar konservatyvios. Savo ruoštu šias ypatybes galima pamatyti prognozuojant žmonių, dirbančių šioje organizacijoje, nuostatas ir poelgius.
Organizacijos turi tokį sisteminį kintamajį, kuris, nors jį ir sunku tiksliai apibrėžti ar apibūdinti, egzistuoja, o daruotojai jį apibūdina bendraisiais terminais. Šį kintamąjį vadiname organizacijos kultūra. Lygiai kaip genčių kultūros turi savo totemus ir tabu, diktuojančius, kaip kiekvienas genties narys privalo elgtis kitų genties narių ir pašaliečių atžvilgiu, o organizacijos turi savo kultūra, valdančią jų narių elgesį.
Darbo tikslas – išsiaškinti, kas yra organizacijos kulūra ir kas ją įtakoja.
4. Ištirti organizacijos kultūros tikslų problemas.
1. ORGANIZACIJOS KULTŪRA
1.1. Organizacijos kultūros samprata.
Viena iš fundamentaliausių kokybių, sąlygojančių organizacijos elgseną, yra organizacijos kultūra. Įvairūs autoriai, ją skirtingai apibrėžia, nors dėl esminių organizacijos kultūros sampratos teiginių dauguma mokslininkų yra vieningi.
1 pav. Įvairių mokslininkų požiūriai į organizacijos kultūros sampratą
Kaip matyti iš 1 pav., dauguma mokslininkų oraganizacijos kultūros pagrindu laiko vertybes, vyraujančias organizacijoje (C.O. Reilly, T.J. Peters, R.H. Waterman, L.F. Wendell, F.E. Kast, J.E. Rosenzweig, P. Juciavičienė, E. Schein). Kai kurie iš jų organizacijos kultūros samprata laiko platesne, manydami, jog ji apima ne tik vertybių sistemą, bet ir jos pasireiškimo kelius ir būdus: T.J. Peters, R.H. Waterman pabrėžia, jog vertybės pasireiškia per pasakojimus, atsiminimus, legendas, mitus. L.F. Wendell, F.E. Kast, J.E.Rosenzweig organizacijos kultūros sampratoje kartu su vertybėmis paprėžia ir jomis grįstas normas, taip pat šių vertybių atsipindį darbuotojų sąmonę įsitikinimų forma, nurodo viso to pasireiškimo formas, kelius ir būdus – įsikūnijima kalboje, simboliuose, žmogaus rankų darbuose, technologijoje ir valdyme. A. Huczynskai ir D. Pudranan organizacijos kultūrai priskirdami viešai ir kolektyviai priimtas reikšmes, kurios tam tikru laiko momentu būdingos tam tikrai grupei, susiaurina organizacijos kultūros apibrėžimą, verybes pakeisdami reikšmėmis (jos gali būti svarbios tam...
Šį darbą sudaro 1825 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!