Tyrimai

Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvumui

10   (1 atsiliepimai)
Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvumui 1 puslapis
Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvumui 2 puslapis
Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvumui 3 puslapis
Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvumui 4 puslapis
Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvumui 5 puslapis
Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvumui 6 puslapis
Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvumui 7 puslapis
Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvumui 8 puslapis
Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvumui 9 puslapis
Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvumui 10 puslapis
Homogeninio ir heterogeninio triukšmo įtaka veiklos efektyvumui 11 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

• Nevalingas dėmesys - psichikos sutelkimas į kurį nors objektą be išankstinio ketinimo dėl to objekto kokių nors išorinių savybių (naujumo, ryškumo, didumo ir pan.) ar dėl subjektyvių priežasčių. Atliekant kokį nors darbą, nevalingas dėmesys gali atitraukti dirbantįjį nuo jo, blaškyti, ir tai gali lemti įvairias klaidas ir nekokybišką darbo atlikimą, bet taip pat gali ir pritraukti valingą dėmesį {2}.
• Valingas dėmesys - sąmoningas psichinės veiklos sutelkimas į kurį nors objektą, turint aiškų tikslą. Žmogus sąmonėje fiksuoja objektą dėl to, kad jis svarbus jo veiklai, o ne dėl jo išorinių savybių, kaip kad nevalingo dėmesio atveju. Valingas dėmesys tiesiogiai susijęs su žmogaus darbu {2}.
• Savaiminis dėmesys - valingo dėmesio forma, kai psichinė veikla nukreipiama sąmoningai, bet jai nereikia didesnių valios pastangų, t. y. pradėjus atlikinėti kokį nors darbą, dėmesį palaiko pats darbo procesas. Kalbant apie darbą, savaiminis dėmesys yra aukščiausia dėmesio forma, žyminti akštą profesinį meistriškumą {2}.
a) dėmesio sutelkimo zonos dydžio. Kuo mažesnis dėmesio laukas, tuo jis labiau sukaupiamas. Dideliame lauke dėmesį sukaupti sunkiau, nes dėmesio apimtis (ją parodo vienu metu suvokiamų objektų kiekis) yra ribota: apie 4 – 6 objektus.
b) Objekto visybiškumo. Dėmesį dideliame lauke galima sutelkti kai jame esantys objektai yra susisteminti ir sudaro vientisą visumą.
c) Objekto dinamiškumo – dėmesį lengviau sukaupti į judantį objektą negu į statišką {2}.
2. Dėmesio paskirstymas ypač svarbus kai reikia atlikti du ar daugiau veiksmų tuo pačiu metu. Jis charakterizuoja dėmesio platumą motorinėje, intelektinėje ir kt. sferose. Dėmesys sėkmingai skirstomas kai :
a) atskirti veiksmai būna automatizuoti. Tada dėmesį galima nukreipti į esminius darbo bruožus, planuoti veiklos tobulinimą, dėmesys lengiau paskirstomas {1}.
b) atskiri veiksmai sujungti į vieną sistemą. Koordinuoti du tarpusavyje nesusijusius judesius daug sunkiau, tačiau dėmesys paskirstomas lengviau jei atliekami darbai nėra panašūs pvz.: fizinis ir protinis {3}.
c) objektai ar veiksmai yra giminingi, jų turiniai semantiškai panašūs {3}.
d) kai išmokstama: dėmesio paskirstymo kokybė...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 2738 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
12 psl., (2738 ž.)
Darbo duomenys
  • Organizacinės psichologijos tyrimas
  • 12 psl., (2738 ž.)
  • Word failas 198 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį tyrimą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Organizacijos kultūra ir jai įtaką darantys veiksniai

Organizacijos kultūra ir jai įtaką darantys veiksniai Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Veiklos vertinimas: metinis vertinimo pokalbis

Veiklos vertinimas: metinis vertinimo pokalbis Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Vadovo veiklos analizė

Vadovo veiklos analizė Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Valdymo stiliaus įtaka grupės socialiniam klimatui

Valdymo stiliaus įtaka grupės socialiniam klimatui Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

www.nemoku.lt Kiti darbai

Streso teorija ir tyrimas

Streso teorija ir tyrimas Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Konfliktų esmė. Konfliktas ir bendradarbiavimas organizacijoje

Konfliktų esmė. Konfliktas ir bendradarbiavimas organizacijoje Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Kaip sukurti komandą?

Kaip sukurti komandą? Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Konfliktai

Konfliktai Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Konfliktas. Konfliktų valdymas

Konfliktas. Konfliktų valdymas Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Stresas ir jo ypatumai policijos pareigūnų darbe

Stresas ir jo ypatumai policijos pareigūnų darbe Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Konfliktai ir jų sprendimo strategijos

Konfliktai ir jų sprendimo strategijos Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Konfliktų sprendimo būdai ir taktikos

Konfliktų sprendimo būdai ir taktikos Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Verslininkas ir stresas

Verslininkas ir stresas Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Vadovų / vadybininkų atsparumo stresui įvertinimas

Vadovų / vadybininkų atsparumo stresui įvertinimas Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Konfliktas bei konflikto valdymas

Konfliktas bei konflikto valdymas Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą

Stresas ir sveikata. Stresas darbe

Stresas ir sveikata. Stresas darbe Organizacinė psichologija Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt