Veiklos vertinimas: metinis vertinimo pokalbis

◦ Vertinamojo pokalbio “pavojai”
• Užduotis (30 min)
Veiklos vertinimas: kas tai?
• Veiklos (darbo atlikimo) vertinimas – procesai, kai vadovas ir pavaldinys periodiškai (paprastai kasmet) susitinka, kad apžvelgtų pastarojo darbą ir paieškotų būdų, kaip pagerinti darbo atlikimo lygį.
Vertinimo pokalbio tikslai
• įvertinti darbuotojo veiklą ir jos pokyčius;
• įkainoti asmens kuriamą pridėtinę vertę (darbo atlygio korekcijos);
• sukurti abipusį grįžtamąjį ryšį tarp darbuotojo ir jo tiesioginio vadovo;
• padėti darbuotojui suprasti įmonės (padalinio) veiklos plėtros sritis, perspektyvas;
• padėti vadovui suprasti darbuotojo požiūrį į jam priskirtas veiklas;
Vertinimo pokalbio tikslai (2)
• išsiaiškinti darbuotojo asmeninę motyvaciją, nuostatas dėl veiklos perspektyvų ir karjeros;
• nustatyti darbuotojo prioritetinius tobulinimosi poreikius, sritis, priemones;
• nustatyti galimus darbuotojo ir organizacijos veiklos trukdžius, tokiose srityse kaip organizacijos mikroklimatas, administracinės procedūros, darbo sąlygos ir kt., galimus jų pašalinimo būdus;
• gerinti darbo organizavimą.
Vertinimo pokalbio organizavimo etapai:
• pasirengimas pokalbiui;
• pokalbio vedimas;
• darbai po įvertinimo.
Pasirengimas pokalbiui
• darbuotojo darbo aprašo ir kitų darbuotojo darbą reglamentuojančių dokumentų peržiūrėjimas;
• pastarojo vertinamojo pokalbio (jei buvo) rezultatų peržiūrėjimas;
• užfiksuotos informacijos apie vertinamo darbuotojo darbo elgesio faktus per vertinamąjį laikotarpį sisteminimas.
• tinkamo laiko ir vietos pokalbiui pasirinkimas.
Pokalbio vedimas
• Tikslų įgyvendinimo apžvalga;
• Darbuotojo kompetencijų lygio vertinimas;
• Tikslų ateinančiam laikotarpiui nustatymas ir ugdymo plano sudarymas.
Tikslų įgyvendinimo apžvalga
• Tikslų įgyvendinimo apžvalga
◦ Peržiūrėti ir aptarti, kurie iš praeitais metais darbuotojui keltų tikslų yra įgyvendinti;
◦ Apžvelgti neįgyvendintus tikslus ir aptarti priežastis, kodėl jie nebuvo įgyvendinti.
Darbuotojo kompetencijų lygio vertinimas
• Darbuotojo kompetencijų lygio vertinimas
◦ Apgalvoti ir įvertinti visą darbuotojo atliekamą darbą vertinamo laikotarpio metu pagal susitartas kompetencijas;
◦ Vertinant kiekvieną kompetenciją, nurodyti, konkrečius darbuotojo elgesio veikloje ar situacijų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!