Konfliktų valdymo stiliai

Kiekvieną dieną gyvename konfliktų sūkuryje, kurie dažniausiai turi neigiama įtaką mūsų savijautai. Konfliktai kyla tarp draugų ir priešų, tarp tėvų ir vaikų, mokytojų ir mokinių, tarp įvairiausių žmonių grupių. Konfliktas yra daugiau ar mažiau išreikšta kova tarp dviejų ar daugiau šalių, kurios turi prieštaraujančias nuostatas, veiksmo tikslus ar priešinasi agresijai į jos vertybes.
Konfliktas(lot. conflictus – susidūrimas) –priešingų, nesuderinamų tendencijų susidūrimas, sukeliantis, nemalonius išgyvenimus.
Dauguma žmonių neigiamai vertina konfliktus. Galvodami apie konfliktus, prisimename pyktį, neviltį, nerimą, neapykantą ir kitus nemalonius jausmus. Nepaisant neigiamos įtakos, konfliktai yra pasikeitimų stimulas ir pažangos variklis. Per susidūrimus žmonėms atsiranda galimybė geriau pažinti save ir kitus.
Tarpasmeniniai konfliktai. Jų šaltinis yra santykiai tarp dviejų ar daugiau grupės narių. Pavyzdžiui šie konfliktai gali pasireikšti tarp vyro ir žmonos dėl emocinių skirtumų, organizacijoje (mokykloje, darbovietėje), valstybinėse įstaigose, gatvėje, transporte.
Asmenybės ir grupės konfliktai, kyla tada, kai susiduria asmeniniai ir grupiniai motyvai. Tai konfliktai tarp vadovo ir grupės, tarp lyderio ir grupės. Dažniausiai šie konfliktai kyla, kai žmogus nepaiso grupės normų.
Tarpgrupiniuose konfliktuose susiduria grupių interesai, vertybės, tikslai. Tai gali būti konfliktai tarp grupelių klasės viduje.
Vidinis konfliktas. Jis atsiranda asmenybės viduje, kai susiduria tos pačios asmenybės priešingi motyvai (poreikiai, interesai, vertybės, tikslai, idealai). Dažnai ir pats žmogus neįsisąmonina, kad išgyvena vidinį konfliktą. Jį ne visuomet lengva aptikti. Kartais vidinio konflikto būsena slepiama euforine nuotaika ar aktyvia veikla.
Motyvų konfliktus galima suskirstyti į tris rūšis:
Troškimo – troškimo konfliktas. Žmogui tenka rinktis iš dviejų (ar daugiau) vienodai malonių alternatyvų, pavyzdžiui, kur eiti: ar į kiną, ar į teatrą. Konflikto stiprumas priklauso nuo alternatyvų svarbumo žmogui.
Vengimo – vengimo konfliktas. Rinktis tenka iš dviejų vienodai nemalonių alternatyvų, iš dviejų blogybių.
Troškimo – troškimo konfliktas. Tai dažniausiai vidiniai konfliktai. Tas pats dalykas yra ir malonus, ir nemalonus. Pavyzdžiui: eiti sportuoti ar ne? Juk, sportas tai naudinga, bet taip tingisi...
Kartais vidinis konfliktas sukelia labai sunkius išgyvenimus. Tam, kad išspręstume vidinį konfliktą,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!