PSICHOLOGINIAI VALDYMO PAGRINDAI.
ĮVADAS
Kiekvienas žmogus turi įgimtų išskirtinių savybių, gabumų, kurie laikui bėgant kinta ir vystosi. Kiekvienas žmogus yra unikalus, todėl ypač sunku juos burti į grupes, turinčias bendrus tikslus, interesus. Žmonės konkrečiose situacijose elgiasi skirtingai, jų elgesį lemia individualus charakteris. Todėl vadovo pareiga – išsiaiškinti ir išanalizuoti darbuotojų poreikius ir tik jais remiantis motyvuoti, siekiant užsibrėto tikslo.
Štai trys motyvacijos apibrėžimai, kuriuos pateikia skirtingi autoriai:
Motyvacija – tai savęs skatinimas tam tikrai veiklai, siekiant individualių bei organizacinių tikslų.[5, 103 psl.]
Motyvacija – tai savęs ir kitų veiklos, siekiant asmeninių ar organizacijos tikslų, skatinimo procesas.[7, 107 psl.]
Motyvacija - tai judėjimo, veiklos priežastis, kuri skatina mus kažką veikti, daryti.[6, 55 psl.]
Visi autoriai vieningai teigia, jog motyvacija – tai skatinimas atlikti kokį nors veiksmą, kad būtų pasiektas koks nors tikslas.
Taigi, vienas iš šio referato tikslų – išanalizuoti motyvacijos teorijas bei žmonių poreikius ir jų reikšmę motyvacijai. Taip pat apžvelgsiu McGregor’o teoriją X ir Y bei Maslow’o hierarchiją.
Kitas šio darbo tikslas – išanalizuoti, kokie yra vadybos metodai, kokia jų problematika.
Referate analizuosiu, kokie vadybos metodai yra išskiriami ir kuo jie remiasi.
Taip pat savo referate pabandysiu išanalizuoti, kokie yra darbuotojų skatinimo būdai.
I. MOTYVACIJOS TEORIJOS
Žmogaus elgesys visada yra motyvuotas. Kartais žmogus stropiai atlieka darbą, tačiau kartais jo vengia. Bet kuriuo atveju reikia ieškoti elgesio motyvų. Motyvai gali būti konkretūs ir sąmoningi, tačiau dažnai jie būna nesąmoningi. Tradicinis požiūris į motyvaciją formuojamas tikint tuo, kad darbuotojai yra tik ištekliai, aktyvai, kuriuos mes turime priversti efektyviai dirbti.
Motyvai retai pasireiškia tiesiogiai. Tik iš parodyto aktyvumo, elgsenos galima spręsti apie darbuotojo motyvus, poreikius, interesus ir lūkesčius.
Psichologai teigia, kad žmogus turi poreikį, kai jaučia fiziologinį arba psichologinį trūkumą.Dauguma mokslininkų poreikius klasifikuoja į dvi grupes: pirminius ir antrinius.
Pirminiai poreikiai yra fiziologinės kilmės, paprastai įgimti. Tai maisto, vandens, oro, miego, sekso poreikiai.
Antriniai poreikiai yra psichologinės kilmės, pavyzdžiui, pasisekimo, pagarbos, prisirišimo, valdžios, priklausomumo poreikiai. Šie poreikiai paprastai suvokiami...
Šį darbą sudaro 3176 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!