Referatai

Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas

10   (1 atsiliepimai)
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 1 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 2 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 3 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 4 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 5 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 6 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 7 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 8 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 9 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 10 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 11 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 12 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 13 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 14 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 15 puslapis
Psichologiniai valdymo pagrindai. Darbo skatinimas 16 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

PSICHOLOGINIAI VALDYMO PAGRINDAI.
ĮVADAS
Kiekvienas žmogus turi įgimtų išskirtinių savybių, gabumų, kurie laikui bėgant kinta ir vystosi. Kiekvienas žmogus yra unikalus, todėl ypač sunku juos burti į grupes, turinčias bendrus tikslus, interesus. Žmonės konkrečiose situacijose elgiasi skirtingai, jų elgesį lemia individualus charakteris. Todėl vadovo pareiga – išsiaiškinti ir išanalizuoti darbuotojų poreikius ir tik jais remiantis motyvuoti, siekiant užsibrėto tikslo.
Štai trys motyvacijos apibrėžimai, kuriuos pateikia skirtingi autoriai:
Motyvacija – tai savęs skatinimas tam tikrai veiklai, siekiant individualių bei organizacinių tikslų.[5, 103 psl.]
Motyvacija – tai savęs ir kitų veiklos, siekiant asmeninių ar organizacijos tikslų, skatinimo procesas.[7, 107 psl.]
Motyvacija - tai judėjimo, veiklos priežastis, kuri skatina mus kažką veikti, daryti.[6, 55 psl.]
Visi autoriai vieningai teigia, jog motyvacija – tai skatinimas atlikti kokį nors veiksmą, kad būtų pasiektas koks nors tikslas.
Taigi, vienas iš šio referato tikslų – išanalizuoti motyvacijos teorijas bei žmonių poreikius ir jų reikšmę motyvacijai. Taip pat apžvelgsiu McGregor’o teoriją X ir Y bei Maslow’o hierarchiją.
Kitas šio darbo tikslas – išanalizuoti, kokie yra vadybos metodai, kokia jų problematika.
Referate analizuosiu, kokie vadybos metodai yra išskiriami ir kuo jie remiasi.
Taip pat savo referate pabandysiu išanalizuoti, kokie yra darbuotojų skatinimo būdai.
I. MOTYVACIJOS TEORIJOS
Žmogaus elgesys visada yra motyvuotas. Kartais žmogus stropiai atlieka darbą, tačiau kartais jo vengia. Bet kuriuo atveju reikia ieškoti elgesio motyvų. Motyvai gali būti konkretūs ir sąmoningi, tačiau dažnai jie būna nesąmoningi. Tradicinis požiūris į motyvaciją formuojamas tikint tuo, kad darbuotojai yra tik ištekliai, aktyvai, kuriuos mes turime priversti efektyviai dirbti.
Motyvai retai pasireiškia tiesiogiai. Tik iš parodyto aktyvumo, elgsenos galima spręsti apie darbuotojo motyvus, poreikius, interesus ir lūkesčius.
Psichologai teigia, kad žmogus turi poreikį, kai jaučia fiziologinį arba psichologinį trūkumą.Dauguma mokslininkų poreikius klasifikuoja į dvi grupes: pirminius ir antrinius.
Pirminiai poreikiai yra fiziologinės kilmės, paprastai įgimti. Tai maisto, vandens, oro, miego, sekso poreikiai.
Antriniai poreikiai yra psichologinės kilmės, pavyzdžiui, pasisekimo, pagarbos, prisirišimo, valdžios, priklausomumo poreikiai. Šie poreikiai paprastai suvokiami...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 3176 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • TURINYS 2
  • ĮVADAS 3
  • I. MOTYVACIJOS TEORIJOS 4
  • McGREGORO TEORIJOS X IR Y 6
  • A.Maslow poreikių hierarchija 7
  • II. TEORINĖ VADYBOS METODŲ PROBLEMA 10
  • III. Darbo skatinimo kompleksiškumas 12
  • IŠVADOS 15
  • LITERATŪRA 16

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Šaltiniai
✅ Šaltiniai yra
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
16 psl., (3176 ž.)
Darbo duomenys
  • Organizacinės psichologijos referatas
  • 16 psl., (3176 ž.)
  • Word failas 143 KB
  • Lygis: Universitetinis
  • ✅ Yra šaltiniai
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt