Šiandien dauguma vadovų susiduria su klausimais – kaip žinoti, ar darbuotojas pilnai atsiskleidžia šioje darbo vietoje? Kaip suprasti, kodėl kai kurias užduotis konkretiems darbuotojams atlikti ypatingai sunku? Kodėl darbuotojai tarytum “įstringa” ir daro vis tas pačias klaidas? Dar ne tiek klausimų kyla vadovui, kuris tiesiogiai dirba su pavaldiniais. Akivaizdu, kad vadovas turi būti geru psichologu, kad galėtų pilnai suprasti, kas vyksta su jo darbuotojais ir parinkti tinkamiausią vadovavimo strategiją kiekvienam.
Jei vadovui reikėtų įsisavinti tik psichologijos žinias, tai nebūtų jokia problema, tačiau juk vadovavimas reikalauja kur kas platesnės erudicijos ir įgūdžių įvairiose srityse. Tad dauguma vadovų tiesiog pasikliauja savo patirtimi, intuicija, ir sveiku protu. Visa tai gerai. Tačiau norėtųsi šiek tiek palengvinti vadovų darbą su pavaldiniais ir padėti tapti vis geresniais žmonių ir jų elgesio ekspertais.
Darydama šį darbą susinkau ir susisteminau informaciją apie žmogaus psichologiją bendradarbiaujant ir bendraujant su kitais žmonėmis organizacijoje. Stengiausi įvykdyti tokius uždavinius:
◦ Atskleisti žmogaus prigimtį, jo elgesio priežastis, kad būtų galima motyvuoti sėkmingai veiklai, realizuojant jo sugebėjimus.
◦ Kaip panaudoti žmogaus psichologiją, kad grupę būtų galima paversti motyvuota ir bendradarbiaujančia komanda?
◦ Išsiaiškinti kaip pagerinti psichologinį klimatą organizacijoje.
◦ Kaip vadovas įtakoja grupės ir organizacijos narių santykius?
◦ Kaip pasiekti, kad kiekvienas darbuotojas būtų aktyvus, laimingas ir patenkintas?
◦ Kaip elgtis derybų ir konfliktų metu, kad būtų gauta kuo daugiau naudos?
◦ Kaip kritikuoti?
Perskaičiusi ir išanalizavusi gausybę literatūros pateikiau psichologines priemones kaip šiuos uždavinius įgyvendinti ir taip pagerinti žmonių darbą ir bendravimą organizacijoje.
Darbuotojo kaip asmenybės pažinimas
Tik pažinodami darbuotoją, galime parinkti jam tinkamiausią vadovavimo būdą. Kad galėtumėm rinkti žinias apie žmonių elgesį, reikalingas pagrindas arba sistema. Tuo principu remiasi visi asmenybės testai – išskiriamos tam tikros kategorijos, kurios padeda apibendrinti žinias, padeda sukurti sistemą, kurios pagrindu lengviau įvertinti kiekvieną asmenybę atskirai. Žinoma, asmenybės testai tikrai įvairūs. Vieni jų pasako, kokiam tipui galima priskirti žmogų. Tai nebloga informacija, šiek tiek padedanti susiorientuoti tarp žmonių, tačiau...
Šį darbą sudaro 6381 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Kiti darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!