Kultūros vaidmuo organizacinės elgsenos orientavime

Viešojo administravimo programos III k. Stud.
Tikrino:
Dr. R. Civinskas
KAUNAS, 2006
ĮVADAS
Organizacijos kultūra – tai nuostatų, vertybių visuma, kuria vadovaujasi organizacija, siekdama savo tikslų ir spręsdama iškilusias problemas. Organizacijos kultūrą lemia darbuotojų atsakomybė už savo įsipareigojimus ir atliekamo darbo kokybę, iniciatyvumas, noras tobulėti, siekti žinių, garantuoti savo darbo kokybę.
Organizacijos kultūrai svarbūs tampa darbuotojų tarpusavio santykiai ir vadovo bei jo pavaldinių santykiai. Nuo to, kaip organizacijos viduje jaučiasi darbuotojai, priklauso, kaip organizacija palaiko savo darbuotojus, kaip patys darbuotojai supranta savęs identifikavimąsi bei tapatinimąsi su savo organizacija.
Svarbus organizacijos nariams yra atlyginimas už jų atliktą darbą. Medicinos darbuotojams šiuo metu kaip tik yra svarbi problema (organizuojamas streikas dėl medikų atlyginimo didinimo). Darbuotojai skatinami inovacijoms, tobulėjimui. Organizuojamos šventės, konferencijos, seminarai yra ne tik puiki žinių gavimo ir perdavimo forma, bet ir bendradarbių ar kolegų glaudus bendradarbiavimas ir bendravimas.
Tema: Kultūros vaidmuo organizacinės elgsenos orientavime.
Tikslas: Išanalizuoti darbuotojų priklausomybės nuo organizacijos kultūros savitumus ir reikšmę organizacijos vizijai bei tikslams formuoti.
Uždaviniai:
1. Nagrinėti neigiamą organizacijos kultūrai bei produktyvumui turinčių veiksnių įtaką.
2. Aiškinti vadovo ir pavaldinių santykių darnos svarbą organizacijos kultūrai puoselėti bei tikslams formuoti.
3. Atskleisti vertybių reikšmę ir įtaką organizacijos kultūrai.
Rašydamas darbą, analizavau keletą literatūros šaltinių (nurodau literatūros sąraše), susiejau su savo organizacijos kultūros įvaizdžiu. Norėdamas teisingai nusakyti kultūros veiksnius ir jų pokyčius laikmečio kontekste, susiejau teorinę dalį su savo nuomone. Panaudojau 4 literatūros šaltinius. Darbo apimtis – 11 puslapių.
1. KULTŪROS REIKŠMĖ ORGANIZACIJOS NARIŲ ELGESIUI
Organizacijos kultūra – tai nuostatų, vertybių visuma, kuria vadovaujasi organizacija, siekdama savo tikslų ir spręsdama iškilusias problemas. Organizacijos kultūrą, kaip teigia P. Jucevičienė (1994), nusako septynios pagrindinės charakteristikos:
• Individo autonomiškumo organizacijoje laipsnis, apibūdinamas darbuotojo atsakomybės lygiu, iniciatyvos galimybėmis.
• Organizacijos struktūra, veiksmų taisyklės ir jų reguliavimo laipsnis.
• Organizacijos pagalbos ir jautrumo nariams lygis: kaip organizacija palaiko savo darbuotojus.
• Individo savęs identifikacijos organizacijoje laipsnis: kiek jis priima šią organizaciją kaip “savo”.
• Darbo įvertinimas: kiek atlyginimas susijęs su atliktu darbu.
• Konfliktiškumo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!