Valdymo psichologijos teorija

įtraukti pavaldinius, priimant sprendimą. Sprendimų medžio laikymasis leidžia valdyti situaciją. Kad vadovas galėtų sėkmingai taikyti sprendimų priėmimo modelį, jis turi aiškiai suprasti situaciją. Situacija pradedama vertinti nuo vadovo klausimo sau apie tokius veiksnius, kaip būtina sprendimų kokybė, ar pavaldiniai sutiks su sprendimu ir kaip sutiks, sprendimo sukelto konflikto tikimybė. Kelio – tikslo teorija akcentuoja tokį vadovo elgesį, kuris skatina pavaldinius siekti savo tikslų, ir stengiasi numatyti vadovavimo efektyvumą įvairiose situacijose. Kelio – tikslo modelyje vadovo užduotis yra veikti taip, kad darbuotojui reikėtų dirbti. Kitaip sakant, vadovai nustato darbuotojams tikslus ir atveria tuos tikslus. Teorijos sėkmė priklauso nuo to, ar vadovui aiškūs užduoties tikslui pasiekti.
Darbo grupės organizacijoje. Grupė – žmonių bendrija, kurios narius jungia koks nors bendras požymis (bendra veikla, tarpusavio santykiai, bendri interesai, priklausymas tai pačiai organizacijai). Darbo grupės tikslas - atlikti darbus. Suprantama, kad grupė gali turėti keletą tikslų ir vis tiek išlikti darbo grupe. Tarkime, darbo grupė, atliekanti gamybą, gali tuo pat metu rūpintis savo statuso pakėlimu ir grupės išsaugojimu vardan savo narių gerovės. Įvairūs grupių tikslai pasižymi vienu bendru bruožu – jų siekiama vardan grupės narių.Grupės narių tarpasmeniniai santykiai . Nė viena organizacija negali funkcionuoti be jos darbuotojų sąveikos. Formaliai vadovą turi dominti tik dalykiniai žmonių tarpusavio santykiai.
• Tai dviejų ir daugiau darbuotojų, suvokiančių, jog yra susiję tarpusavio ryšiais, bendradarbiaujančių ir įtakojančių vieni kitų veiklą bei elgesį, sąjunga.
• Tai sąlyginai nedidelis žmonių sambūris organizacijoje, kurio narius jungia bendra socialinė veikla, tiesioginiai bendravimo, bendradarbiavimo ir emociniai ryšiai, išskirtinės grupinės normos.
• Tai du ir daugiau vienas nuo kito priklausantys ir tarpusavyje sąveikaujantys žmonės, susibūrę tam, kad įgyvendintų konkrečius tikslus.
• Tai draugiškas būrys ir gyva, nuolat besikeičianti jėga, vienijanti žmones bendram darbui, siekiant organizacijos tikslų.
• Tai dviejų ir daugiau asmenų, sąveikaujančių tam, kad būtų pasiektas organizacijos tikslas, sistema.
Formalios grupės organizacijoje
Formalios grupės organizacijoje yra sudarytos oficialiai ir apibrėžtos organizacijos struktūroje. Kiekvienas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!