Poreikių hierarchija

"Kol nepabandei, nežinai, ant kiek prieinamas yra kiekvienas žmogus. Bet prie kiekvieno reikia prieiti pro tinkamas duris." - Henry Ward Beecher. Ir tinkamiausios durys tai žmogaus poreikiai, tereikia juos patenkinti.
Turbūt nėra žmogaus, kuriam nieko nereikėtų. Nors šiam technologijų amžiuje žmonės vis labiau vertina materialines vertybes. Bet dar atsiranda ir tokių kurie tų vertybių atsisako, tačiau ir jie turi savo poreikius, todėl poreikių turi visi. Ir tam visai neturi reikšmės ar tai senas ar jaunas, ar tai turtingas ar vargšas. Visi kažko trokšta tik tų troškimų eiliškumas arba svarba skiriasi.
Taigi šiame darbe aš pabandysiu išdėstyti kas gi yra ta poreikių hierarchija ir kuo ji svarbi mums paprastiems žmonėms. Galbūt juos išmanydami mes galėsime prieiti prie žmogaus ir suprasti koks jis yra. Nes juk iš to ko jis trokšta ir kokie jo tikslai mes galime spręsti ir apie jį patį.
Žmogaus poreikiai
Jokia veikla neprasideda be priežasties, be ją sužadinančio stimulo. Tas stimulas ir yra žmogaus poreikiai.
Žmogaus poreikiai – tai tokia individo jaučiama vidinė įtampa, kurią žmogus paprastai išreiškia mintimi „man reikia“. Suvoktas poreikis nusakomas noru; tai objektyvi būtinybė, reikalaujanti palaikyti organizmo gyvybingumą ir vystymąsi, bei asmenybės tobulėjimą.
Sakome, kad žmogus turi poreikį, jei jaučia kokį vidinį ar išorinį trūkumą. Nepatenkintas poreikis sukelia įtampą, kuri skatina tam tikras žmogaus paskatas. Šios paskatos sužadina konkrečius tikslus, kurie, jei įgyvendinami, patenkina poreikį ir sumažina įtampą. Tenkinant poreikį, emocijos kinta nuo nepasitenkinimo, įtampos, kančios, link teigiamų emocijų, priklausomai nuo poreikio patenkinimo sėkmingumo.
Juo didesnė įtampa, juo intensyvesnė veikla reikalinga šiai įtampai sumažinti. Poreikio patenkinimo seką galime pavaizduoti šia lentele:
Jei poreikis nepatenkinamas, kyla nusivylimo jausmas, įtampa neatslūgsta.
Kadangi poreikiai pažadina žmogų juos patenkinti, tai vadovai turi sudaryti tokias sąlygas, kurios leistų žmonėms jausti, kad jie gali patenkinti savo poreikius organizacijos poreikių siekimo būdu. Trumpai tariant, poreikis – pagrindinis žmogaus aktyvumo šaltinis.
Todėl tie kas suprato tai jau galėjo panaudoti ir savo tikslams,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!