Šiuolaikinėse kompanijose yra labai svarbus komandinis darbas. Yra stengiamasi, kad atskiri individai būtų suburiami į grupę ir ta grupė žmonių dirbanti kompanijoje būtų komanda, kad pasiektų maksimalių rezultatų, bei įgyvendintų visus tai grupei keliamus reikalavimus. Bet norint šitai pasiekti reikia ne tik suburti grupę, bet ją ir valdyti, nes nevaldoma grupė dažniausiai susiskaido ir nepasiekia jai iškeltų tikslų.
Atskleidžiant šią temą , aš bandysiu išanalizuoti, kas yra grupė, kaip ji susidaro, kas ją valdo, bei kokie yra galimi grupės valdymo būdai. Akcentuoti svarbiausias vadovų funkcijas, kurios reikalingos geram vadovavimui grupei, t.y. koks turėtų būti grupės valdymas. Reikia surasti svarbiausių valdymo klausimų sprendimo pradžią. Vadovaujantis asmuo turi įvertinti ir savo pavaldinius, kokie yra jų interesai, kas juos vienija, bei kas skiria, kaip išnaudoti kiekvieno žmogaus asmenines savybes, kad jos pasitarnautų grupei bei jos tikslams. Vadovui, pasirinkus teisingą vadovavimo stilių, turi pavykti įtikinti visus darbuotojus bendradarbiauti, siekiat įmonei naudingų tikslų. Šiuos tikslus vadovas turi apibrėžti konkrečiai kiekvienam darbuotojui arba grupei, bei juos motyvuoti tam kad ateityje galima būtų pasiekti maksimalius rezultatus.
Šio darbo tikslas – atskleisti pagrindinius grupių susidarymo principus, bei gaires kaip turėtų būti valdoma grupė , kuri padėtų sekmingam įmonės tikslų siekimui.
GRUPĖS
Svarbiausias iš asmenybės tikslų ir poreikių - socialinis poreikis būti grupės nariu. Daugelis mūsų gali prisiminti, kaip kadaise buvo linkę dirbti nelabai įdomų ar nemalonų darbą vien todėl, kad atsidurtų įdomesnėje ir malonesnėje socialinėje aplinkoje. Kiekvienas prisimins atvejų, kai laukė ne tiek paties darbo ar atpildo už jį, kiek socialinių privalumų- kontaktų ir bendravimo su kolektyvu, kurio nariu jis buvo. Šiuo požiūriu mes ne vieniši. Organizacijose atlikti tyrimai parodė, kad žmonės, dirbantys vieni ar su dviem trimis draugais, nejautė tokio pasitenkinimo kaip didesnių kolektyvų nariai. Su socialiniu kolektyvo nario poreikiu susijęs ir noras pajusti draugiškumą. Tam tikra prasme tai yra vienas iš siekimo būti grupės nariu veiksnių. Kita prasme -jo priešingybė....
Šį darbą sudaro 2325 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!