Žmonių suderinamumas grupėje

Žmonių suderinamumas grupėje yra gana dažnai nagrinėjama problema. Jis garantuoja efektyvų ir gerai atliktą darbą. Yra labai svarbus ne tik verslo grupėse, bet ir kasdieniniame gyvenime bendraujant kelių žmonių grupėje. Psichologai nagrinėja šią temą jau seniai ir siūlo vadovams įvairių sprendimo būdų, kaip pasiekti grupės suderinamumo. Darbe daugiausia naudotąsi lyginamąja analize.
Išsiaiškinti ir suvokti, kas yra žmonių suderinamumas ir jo svarba grupėje.
• žmonių bendrija, kurios narius jungia koks nors bendras požymis (bendra veikla, tarpusavio santykiai, bendri interesai, priklausymas tai pačiai organizacijai). (7, 07-10-16)
• mažiausiai keli asmenys, kuriems būdingos bendros socialinės normos, vertybės ar įsitikinimai ir kurie turi tiksliai nustatytus tarpusavio ryšius bei priklausomą elgseną. (1, p.79)
Suderinamumas, darna tai:
• grupės narių sugebėjimas bendrai veikti, optimaliai sąveikaujant, tai yra, optimaliai derinti veiksmus.
Tarpasmeninis nesuderinamumas tai:
• vieno žmogaus individualių-psichologinių ypatybių neatitikimas kito žmogaus ypatybėms, t.y. du asmenys pasižymi savybėmis, kurios sunkiai suderinamos ar visai nesuderinamos tam tikromis sąlygomis.
Jokia grupė nėra vien tik tam tikras atskirų individų kiekis. Tam, kad suburti grupę būtina atsvižvelgti į kiekvieno žmogaus norus, požiūrį, individualias sąvybes, vetybes. Taigi, norint suburti efektyviai veikiančią ir dirbančią grupę, būtinas grupės suderinamumas. Bendroje veikloje žmonės turi papildyti vienas kitą, nes tai stiprina grupę, daro ją vieningą ir vertingą.
Norint gerai perprasti žmonių suderinamumo svarba grupėje, reikia įsigilinti į grupės arba komandos formavimąsi. Pirmasis grupių plėtojimosi stadijas išskyrė B. W. Tuckmanas (1965). Jis nurodė keturias pagrindines stadijas: formavimosi, audros, normalizavimosi ir veiklos. (1, p. 81) Vėliau jos buvo praplėstos skirtingų autorių. Pateikiu penkių populiariausių komandų vystymosi etapų aprašymus.
Komandų vystymosi etapai
Formavimasis. Šitame etape grupė formuojasi ir sužino, koks elgesys priimtinas grupei. Nustato esmines ir neesmines taisykles, taip pat bendrą grupės dinamiką. Šis etapas – tai orientacijos ir aklimatizacijos laikotarpis . (6, p.499)
Šiuo metu grupės nariai turi būti ypatingai tolerantiški vieni kitiems, mokėti išklausyti ir patys palikti gerą įspūdį. Kitu atveju galima tikėtis konfliktų.
Audra. Šioje stadijoje grupės nariai pradeda...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!