Moters vadovės vaidmenų suvokimo ir suderinimo problema

Moterų aktyvios veiklos sritis tiek iš prigimties, tiek istoriškai buvo gana ribota – moteriai per šimtmečius vadovauti buvo leidžiama nebent namų ūkyje. Tačiau XX amžiuje padėtis ėmė iš esmės keistis. Dabar moterys ne tik augina vaikus, tvarko namų ūkį, bet ir siekia karjeros: vienos versle, kitos politikoje. Moterys dabar gali būti ne tik paprasta darbuotoja, bet ir vadove, net ir ministre... Mūsų dienomis moterys aktyviai veikia kone visose gyvenimo srityse. Įvairių tyrimų rezultatai rodo dinamišką moterų dalyvavimą ir versle, ir politikoje.
Egipto valdovė Kleopatra, Anglijos karalienė Elžbieta I, Rusijos imperatorė Jekaterina II, Izraelio premjerė Golda Meir, Indijos ministrė pirmininkė Indira Gandhi, Didžiosios Britanijos vyriausybės vadovė Margaret Thatcher – tai garsios skirtingų epochų moterys, metusios iššūkį vyrų valdomam pasauliui ir pasiekusios svaiginamų aukštumų.
Tačiau akivaizdu, jog gausu skirtingų nuomonių apie moters vadovės vaidmenį. Šiame darbe pasistengsime atskleisti ir paanalizuoti moters vaidmenų suvokimo ir suderinamumo problemą. Pirmoje dalyje susipažinsime su moterimi kaip vadove, antrame – aptarsime problemas, su kuriomis susiduria moterys versle ir politikoje. Taip pat atliksime du empirinius tyrimus skirtingose įmonėse ir juos palyginsime.
Darbo tikslas – atskleisti moters vadovės vaidmenų suvokimo ir suderinimo problemą.
Darbo užduotys : 1) pristatyti moterį kaip vadovę; 2) atlikti empirinius tyrimus; 3) palyginti atliktų empirinių tyrimų rezultatus.
Autorių indėlis į darbą:
Aleksandra Malinovska SmG 3/3 gr. studentė – įvadas,1 dalis, 2 dalis.
Jurgita Masalskienė SmG 2/4 gr.studentė – empiriniai tyrimai, išvados.
1. Moteris – vadovė: kas ji?
Moteris – tai silpnoji lytis, šeimos židinio sergėtoja, vaikų augintoja, namų šeimininkė. O tai kas tada moteris – vadovė? Pabandysime tai ir išsiaiškinti.
Vadybos mokslas vadovą (nepriklausomai nuo lyties) apibrėžia kaip vieną svarbiausių valdymo subjektų. Vadovai atlieka daugybę vaidmenų, kuriuos galima apjungti į tokias grupes: bendravimas su žmonėmis; informacijos rinkimas, kaupimas ir apdorojimas; sprendimų priėmimas. Vadovo uždavinys - derinant skirtingus interesus, užtikrinti žmonių tarpusavio bendradarbiavimą, siekiant bendrų įmonės tikslų.
Kiti vadovą apibrėžia kaip žmogų, kuris atsako už darbų apimtį,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!