Karjeros efektyvumas ir sėkmingumas

Organizacinėj aplinkoje karjeros efektyvumą apsprendžia ne tik pavienis asmuo, bet ir organizacija. Kas tai yra karjeros efektyvumas? Pagal ką žmonės gali spręsti, kad jų karjera yra sėkminga? Ar organizacijos pasidalina savo požiūriu apie karjerą? Nors gali būti pateikta daug karjeros efektyvumo apibūdinimų, bet dažniausiai yra remiamasi keturiom charakteristikom: karjeros sėkmingumu, požiūriu į karjerą, prisitaikymu prie profesinės veiklos bei karjeros galimybių atpažinimu..
Svarbesni sėkmingos karjeros rodikliai yra užimamos pareigos bei gaunamas darbo užmokestis. Pastebėta, kad kuo greičiau didėja darbo užmokestis ir asmens pareigos yra aukštinamos, tuo sėkmingesnė yra karjera. Taip pat kuo labiau aukštinamos asmens pareigos, tuo didesnė atsakomybė jam tenka už savo pavaldinius, biudžeto paskirtymą bei gautų pajamų didinimą. Organizacija yra labai suinteresuota karjeros sėkme, kol tai tiesiogiai daro įtaką jos darbo rezultatų efektyvumui. Daugeliu atvejų darbo užmokesčio dydis bei pareigų paaukštinimas tiesiogiai veikia darbuotojo norą prisidėti prie organizacijos darbo pasiekimų.
Turi būti aptarti du atvejai. Visų pirma, jei organizacijos pasisekimo įvertinimas bei atlygis už darbą visiškai neatspindi įmonės gautų rezultatų, darbuotojai gali nesuprasti šio rodiklio poveikio jų karjeros efektyvumui. Taigi, nors darbuotojų karjera yra sėkminga, jie gali negauti didesnio darbo užmokesčio bei jų pareigos būti nepaaukštintos vien dėl to, kad organizacija nusprendžia, kad ji to nedarys arba tiesiog neturi tam galimybių. Daugelis tarnautojų pastebi, jog organizacijos dažnai tvirtina, kad įmonės sėkmė yra atlyginama, bet iš tikrųjų jie įvertina nesėkmingus bendrovės rezultatus.
Antra, organizacijos iš savo darbuotojų kartais tikisi to, ko jie nenori ar negali įvykdyti. Pavyzdžiui, organizacija gali mėginti tiksliai nustatyti asmens sėkmingos karjeros galimybes atsižvelgdama į darbuotojo domėjimąsi vienu ar kitu dalyku (šeima, bendruomene, religija), nesusijusiu su pareigomis, dažnai karjeros sėkmė nuo to nepriklauso. Šiais atvejais darbuotojai gali būti visiškai patenkinti savo karjeros pasiekimais, nors organizacija tikisi daug daugiau. Tai priklauso nuo individo požiūrio į savo karjerą ir jos siekimo galimybes.
Žmogaus požiūris į karjerą priklauso nuo to, kaip invidivas suvokia ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!