Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu

Dinamiškoje ir į darbo rezultatus orientuotoje šiuolaikinėje darbo kultūroje vis reikšmingesnę vietą užima darbuotojai. Daugelis darbdavių tikisi, jog darbu patenkinti darbuotojai dirbs produktyviau ir kokybiškiau, tačiau norint tai pasiekti pirmiausia reikia išsiaiškinti, nuo kokių faktorių priklauso pasitenkinimas darbu.
Ne vienam vadovui yra iškilusi dilema kaip pasiekti efektyvesnio darbuotojų darbo, kaip sukurti motyvuotą, lojalų organizacijai kolektyvą. Mūsų nuomone pirmiausia vadovai turėtų išsiaiškinti svarbiausius darbuotojų poreikius, išsinagrinėti motyvacijos teorijas, bei jų poveikį dirbantiesiems. Tuomet siūlytina pasirinkti tinkamiausius, konkrečiai organizacijai tinkančius, motyvavimo ir skatinimo metodus ir juos taikyti kiekvienam darbuotojui individualiai.
PROBLEMA: netinkamas darbuotojų motyvavimas smukdo jų pasitenkinimą darbu.
TIKSLAS: atskleisti pasitenkinimo darbu sąsajas su motyvacija.
• kaip tai padaryti, kad jis jaustų pasitenkinimą darbu.
2. LITERATŪROS APŽVALGA
2.1 SĄVOKŲ SAMPRATA
Pradedant darbą, tikslingiausia būtų konkrečiau apsibrėžti sąvokas, kurios bus naudojamos, tai – pasitenkinimas darbu bei motyvacija (motyvas, motyvavimas).
Apie pasitenkinimą darbu kalbėjo daug autorių, savo darbuose sąvoką apibrėždami labai skirtingai. P. Jucevičienė pasitenkinimą darbu apibūdina, kaip teigiamų ir neigiamų asmens jausmų rinkinys, parodantis, kaip darbuotojas vertina savo darbą. Jos nuomone, tai ne kas kitą, kaip malonumą ar nemalonumą keliantys išgyvenimai, jausmai . B. Baron ir P. Byrne teigia ,kad pasitenkinimas darbu – tai darbuotojo pasitenkinimo - savo užimama pozicija darbe, darbo sąlygomis, kompensacijomis, tuo kaip jis yra priimamas lyginant su kitais laipsnis. Savo darbe daugiau remsimės V. Baršauskienės požiūriu, kuris pasitenkinimą darbu apibūdina kaip poreikių patenkinimą per darbą. Pasak jos, pasitenkinimas darbu išreiškia tai, ko žmogus tikisi ir atlygio, kurį jis gauna dirbdamas organizacijoje atitikim¹.
Pasitenkinimas darbu yra integralus dydis , sudarytas iš pasitenkinimo įvairiais darbo objektais, reiškiniais ar subjektais. Pavyzdžiui, bendras asmens pasitenkinimas darbu gali būti pakankamai aukštas, jis gali būti labai patenkintas ką tik pasiektu paaukštinimu, bet labai nepatenkintas savo atostogų grafiku.
Pasitenkinimas darbu, kaip jausmų rinkinys, yra dinamiškas. Sykį sukūrę palankias sąlygas darbuotojų pasitenkinimui darbu, vadovai negali toliau nebekreipti į tai dėmesio, nes pasitenkinimo lygis gali labai greitai smukti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!