Tyrimai

Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu

9.2   (3 atsiliepimai)
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 1 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 2 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 3 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 4 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 5 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 6 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 7 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 8 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 9 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 10 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 11 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 12 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 13 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 14 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 15 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 16 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 17 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 18 puslapis
Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu 19 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Dinamiškoje ir į darbo rezultatus orientuotoje šiuolaikinėje darbo kultūroje vis reikšmingesnę vietą užima darbuotojai. Daugelis darbdavių tikisi, jog darbu patenkinti darbuotojai dirbs produktyviau ir kokybiškiau, tačiau norint tai pasiekti pirmiausia reikia išsiaiškinti, nuo kokių faktorių priklauso pasitenkinimas darbu.
Ne vienam vadovui yra iškilusi dilema kaip pasiekti efektyvesnio darbuotojų darbo, kaip sukurti motyvuotą, lojalų organizacijai kolektyvą. Mūsų nuomone pirmiausia vadovai turėtų išsiaiškinti svarbiausius darbuotojų poreikius, išsinagrinėti motyvacijos teorijas, bei jų poveikį dirbantiesiems. Tuomet siūlytina pasirinkti tinkamiausius, konkrečiai organizacijai tinkančius, motyvavimo ir skatinimo metodus ir juos taikyti kiekvienam darbuotojui individualiai.
PROBLEMA: netinkamas darbuotojų motyvavimas smukdo jų pasitenkinimą darbu.
TIKSLAS: atskleisti pasitenkinimo darbu sąsajas su motyvacija.
• kaip tai padaryti, kad jis jaustų pasitenkinimą darbu.
2. LITERATŪROS APŽVALGA
2.1 SĄVOKŲ SAMPRATA
Pradedant darbą, tikslingiausia būtų konkrečiau apsibrėžti sąvokas, kurios bus naudojamos, tai – pasitenkinimas darbu bei motyvacija (motyvas, motyvavimas).
Apie pasitenkinimą darbu kalbėjo daug autorių, savo darbuose sąvoką apibrėždami labai skirtingai. P. Jucevičienė pasitenkinimą darbu apibūdina, kaip teigiamų ir neigiamų asmens jausmų rinkinys, parodantis, kaip darbuotojas vertina savo darbą. Jos nuomone, tai ne kas kitą, kaip malonumą ar nemalonumą keliantys išgyvenimai, jausmai . B. Baron ir P. Byrne teigia ,kad pasitenkinimas darbu – tai darbuotojo pasitenkinimo - savo užimama pozicija darbe, darbo sąlygomis, kompensacijomis, tuo kaip jis yra priimamas lyginant su kitais laipsnis. Savo darbe daugiau remsimės V. Baršauskienės požiūriu, kuris pasitenkinimą darbu apibūdina kaip poreikių patenkinimą per darbą. Pasak jos, pasitenkinimas darbu išreiškia tai, ko žmogus tikisi ir atlygio, kurį jis gauna dirbdamas organizacijoje atitikim¹.
Pasitenkinimas darbu yra integralus dydis , sudarytas iš pasitenkinimo įvairiais darbo objektais, reiškiniais ar subjektais. Pavyzdžiui, bendras asmens pasitenkinimas darbu gali būti pakankamai aukštas, jis gali būti labai patenkintas ką tik pasiektu paaukštinimu, bet labai nepatenkintas savo atostogų grafiku.
Pasitenkinimas darbu, kaip jausmų rinkinys, yra dinamiškas. Sykį sukūrę palankias sąlygas darbuotojų pasitenkinimui darbu, vadovai negali toliau nebekreipti į tai dėmesio, nes pasitenkinimo lygis gali labai greitai smukti...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 3159 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • 1. Įvadas..3
  • 2. Literatūros apžvalga.4
  • 2.1. Sąvokų samprata4
  • 2.2. Motyvacijos teorijos.5
  • 2.2.1 Turinio teorijos..5
  • 2.2.1.1. Maslow poreikių hierarchija..5
  • 2.2.1.2 D.C.McClelland poreikių teorija6
  • 2.2.1.3. F.Herzberg dviejų veiksnių teorija..7
  • 2.2.2. Proceso teorijos8
  • 2.2.2.1. V.Vroom’o lūkesčių teorija8
  • 2.2.2.2. Teisingumo motyvacijos teorija.10
  • 2.2.2.3. E.Lawler – L.Porter modelis11
  • 2.3. Darbuotojo motyvavimas..11
  • 3. Tyrimas..13
  • 3.1. Tyrimo problema, tikslas, uždaviniai, hipotezės..13
  • 3.2. Tiriamieji ir tyrimo eiga.13
  • 4. Tyrimo išvados16
  • 5. Rezultatų aptarimas..18
  • 6. Apibendrinimas..19
  • 7. Literatūros sąrašas.20

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
19 psl., (3159 ž.)
Darbo duomenys
  • Organizacinės psichologijos tyrimas
  • 19 psl., (3159 ž.)
  • Word failas 167 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį tyrimą

www.nemoku.lt Panašūs darbai

Įmonės darbuotojų sėkmingas bendravimas

Įmonės darbuotojų sėkmingas bendravimas Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Motyvacija. Motyvacijos metodo pasirinkimas

Motyvacija. Motyvacijos metodo pasirinkimas Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Motyvacija — pritaikymas praktikoje

Motyvacija — pritaikymas praktikoje Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą

Bendradarbiavimo su darbuotojais psichologiniai aspektai

Bendradarbiavimo su darbuotojais psichologiniai aspektai Organizacinė psichologija
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.