Pokalbis su darbdaviu

• kelia tam tikrus reikalavimus, kurių įvykdymas turi įtakos žmogaus psichinei sveikatai.
• Pokalbis ir etiketas pokalbio metu.
1. Pasiruošimas pokalbiui
Darbo ieškojimas – nemaloni procedūra: tenka siūlyti savo paslaugas, stengtis jas parduoti darbdaviui. Tai pokalbis, kurio metu vertinamos įvairios priimamos savybės, atliekami psichologiniai testai. Žmonės visa tai išgyvena gana skausmingai. Kai kurie klausimai jiems atrodo beprasmiški, kitus klaidingai interpretuoja. Apskritai, pats pokalbis su darbdaviu bemaž visada sukelia stresą. Tačiau stresą sumažinsite, jei pokalbiui tinkamai pasirengsite. Yra keletas elementarių dalykų, kuriuos pravartu žinoti:
1. Gerai pažinti save. Įvertinti savo kompetenciją ir žinias, asmenines savybes, profesinę patirtį, realiai įvertinti savo profesinius trūkumus ir privalumus, palyginti savo nuomonę su aplinkinių turima.
2. Susipažinti su regiono įmonių darbo pasiūla, ekonominio sektoriaus, kuriame ketinate dirbti ypatumais.
3. Nenumatykite sau konkrečių pareigų. Visur ir visada pirmiausia būtina praktika bei įgūdžiai. Gal verta ir pradėti nuo kuklesnės darbo vietos, kurią jums siūlo? Kita vertus svarbu turėti savo profesinį tikslą ir aiškiai žinoti, ko norite, kokių rezultatų siekiate.
4. Bandyti visus darbo paieškos būdus. Ieškoti skelbimų spaudoje, kreiptis į darbo biržą įdarbinimo agentūras, per asmeninius ryšius, spontaniškai iškelti savo kandidatūrą, pasinaudoti interneto informacija, paduoti savo skelbimą į spaudą.
Šiandieniniai tyrimai rodo,kad įvaizdis arba padvigubina galimybes, arba visai atima paskutinius šansus rasti darbą, jau nekalbant apie jo sėkmę. Šiuolaikinėje konkurencinėje darbo rinkoje, norint rasti darbą, išsilavinimo ir profesinės patirties jau nepakanka. Darbdaviai reikalauja kai ko daugiau.
Geras kandidatas yra ne tas, kurio išsilavinimas labiausiai atitinka siūlomas pareigas, bet tas, kuris padarys geriausią įspūdį. Didelės įmonės paprastai apmoko naujus darbuotojus, todėl priimant į darbą ne visada vadovaujamasi jų kvalifikacija. Svarbiausia, ar kandidatas yra dinamiškas, ar sugeba greitai išmokti naujų dalykų. Nepraranda galimybės tie, kurie atvirai prisipažįsta, kad ko nors nemoka, bet parodo norą išmokti. Kreipiamas dėmesys ir į kandidato sugebėjimą dirbti kolektyve. Individualistai, mėgstantys ir norintys dirbti vieni, atkrinta per pirmąją atranką. Vertinami aktyvūs, kūrybingi, netradiciškai žiūrintys į...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!