Pasiruošimas susitikti su darbdaviu

Šio savarankiško darbo tikslas - remiantis teorine medžiaga, išnagrinėti svarbiausius, pasiruošimo susitikti su darbdaviu, etapus.
◦ Apibrėžti pokalbio su darbdaviu tikslą.
◦ Išsiaiškinti kaip atsakinėti į pateiktus darbdavio klausimus, ką reikia žinoti apie organizaciją, į kurią einame ieškoti darbo.
◦ Išanalizuoti svarbiausias aprangos, kūno kalbos ir neverbalinių ženklų taisykles pokalbio metu.
◦ Išvardinti dokumentus, kuriuos būtina atsinešti į pokalbį su darbdaviu.
◦ Apžvelgti pagrindines priežastis, dėl kurių darbdavys pateikia neigiamą atsakymą
Darbo metodologija: referuoti įvairių autorių medžiagą.

1. Pokalbio tikslas
Norint gauti geidžiamą darbą, jums reikės susitikti ir pasikalbėti su darbdaviu. Tai pagrindinis etapas, kurio rezultatai nulems jūsų pareigas, atlyginimą ir profesionalaus augimo perspektyvas.
Pokalbis yra labiausiai paplitęs personalo atrankos metodas. Net ne valdymo grandies specialistai be pokalbio retai priimami į darbą. Renkamam sekretoriui ar biuro vadybininkui gali tekti keletą kartų kalbėtis su įvairiais organizacijos specialistais.
Pokalbio tikslas – įvertinti svarbias profesines ir asmenines savybes, žinias ir gebėjimus, tokius kaip:
• profesionalumo lygis, žinios ir darbo patirtis;
• susidomėjimas darbu;
• aktyvumas, gebėjimas siekti tikslo ir noras energingai dirbti;
• savarankiškumas priimant sprendimus ir atsakomybė už savo darbo rezultatus;
• gebėjimas vadovauti ir būti pavaldžiam;
• intelektualumas, gebėjimas kūrybiškai spręsti problemas;
• savikritika ir gebėjimas objektyviai vertinti;
• mokėjimas kalbėti ir klausyti;
• emocinė pusiausvyra ir geranoriškumas bendraujant;
• asmeninis žavesys, malonios elgesio ir kalbos manieros;
• sąžiningumas, padorumas ir atsidavimas.
Svarbus pokalbio tikslas – sužinoti apie jūsų praeities sėkmes ir nesėkmes. Žmogaus gyvenimo kelias ir profesiniai pasiekimai tiksliausiai nurodo, ko galima iš jo tikėtis ateityje.
Tyrimai atskleidė pokalbio, kaip pagrindinio instrumento renkantis personalą, trūkumus. Jie yra emocinio ir psichologinio pobūdžio. Pavyzdžiui, darbdaviai „nusideda“ tuo, kad apie kandidatą sprendžia pagal pirmą įspūdį, kuris susidaro nepagrįstai greitai – per pirmas 1–2 pokalbio minutes. Vėliau gauta informacija apie žmogų lieka nepastebėta ir beveik nedaro įtakos sprendimui priimti į darbą.
Kitas trūkumas tas, kad kandidatas nesąmoningai lyginamas su žmogumi, su kuriuo ką tik vyko pokalbis. Jei ankstesnis kandidatas atrodė prastai, tai kitas, nors ir eilinis specialistas, atrodys...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!