Aš vadovas, esminiai vadovo aspektai

Vadovas – tai svarbiausias organizacijos pareigūnas, savininkų įgaliotas nustatyti organizacijos ilgalaikius ir trumpalaikius tikslus ir naudoti visus jos turimus išteklius.
Vadovas visuomenės ir pavaldinių akyse yra organizacijos žmogiškasis pavidalas, elgesio etalonas. Jo asmenybė yra vienas svarbiausių poveikį pavaldiniams lemiančių veiksnių. Tai reiškia, kad vadovas turi elgtis taip, kaip nori, kad panašiomis aplinkybėmis elgtųsi pavaldiniai.
Kiekvienas žmogus turi tik jam būdingų bruožų (kalbą, rašyseną, eiseną, gestikuliavimą ir kt.), o kiekvienas vadovas susiformuoja savą, individualų, valdymo stilių.
Individualus valdymo stilius – tai vadovo poveikio pavaldiniams būdingi bruožai. Jie nepakartojami, jų negalima nukopijuoti nuo kito, negalima ir išmokti kursuose.
Vadovo darbo stilius individualus, nepakartojamas todėl, kad nepakartojamos jo asmeninės ir vadovaujamo kolektyvo savybės.
Mokslininkas D. MCGregor padėjo suprasti mums asmeninių savybių įtaką bendravimui su aplinkiniais, pripažįstamų vertybių sąsajas su pasirenkamu elgesiu. Jisai suskirstė į dvi grupes, kurias pavadino „X“ ir „Y“ teorijomis, žmogaus prioritetinį požiūrį į kitus žmones ir darbą.
Atlikus šį testą išaiškėjo, kad mano asmeninės savybės daugiau priskiriami prie demokratiško valdymo vadovo (teorijos „Y“ – 56 balų).
Savo reikalus linkusi tvarkyti kolegialiai. Aš nepasilieku teisę spręsti po to, kai klausimą aptariu su daugeliu darbuotojų.
Kaip vadovė - demokratė suteikiu bendradarbiams galimybę dirbti savarankiškai, rodyti iniciatyvą. Nesikišu į jų darbo detales, neprimetu smulkmeniškos globos ir kontrolės, tačiau nuolat būnu informuota apie reikalus. Sistemingai kontroliuodama darbuotojus, pastebiu teigiamus rezultatus, pavaldinio pastangas ir išradingumą ir negailiu pagyrimų, nuolat iškeliu naujų užduočių. Paprastai stengiuosi įtikinti ir skatinti pavaldinius. Dirbu ir gyvenu kaip kolektyvo narė, bendradarbė.
Pavesdama pavaldiniui ką nors, informacijos suteikiu daugiau nei reikia tam klausimui išspręsti. Todėl ir gaunu teigiamų rezultatų : darbuotojai turi galimybę planuoti savo darbą, tiksliau suvokia to darbo ar sprendžiamo klausimo esmę, jaučiasi savarankiškesni, jiems nereikia kiekvienų klausymo, patarimo, nurodymo, papildomos informacijos kreiptis į vadovę.
1 pav. Informacijos srautas, kai vadovas – demokratas. [, 141 p.]
Išvadoms norėčiau pažymėti, kad kolektyve, kuriam vadovauja demokratiškas vadovas vyrauja grupiniai santykiai, grindžiami visu darbuotojų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!