Vadovo ir lyderio samprata bei reikšmė

Nors daugelis efektyvių vadovų pasižymi įgimta charizma, yra nemaža elgesio modelių, kuriuos gali taikyti kiekvienas, norintis sulaukti didesnės kitų žmonių paramos. Kai kurie vadovavimo metodai gali atrodyti panašūs į manipuliavimą, tačiau išmintingas vadovas žino, kad geriausi rezultatai pasiekiami ne priverčiant kitus ką nors daryti, o sužadinti jų norą veikti (11).
Žmonės visuomet nori eiti paskui lyderį. Po susitikimo su efektyviu vadovu jie jaučiasi pakylėti, įkvėpti ir motyvuoti siekti bendrų tikslų. Efektyvus vadovas leidžia kitiems gerai vertinti tiek save, tiek savo dirbamą darbą. Jis aiškiai žino, ko nori pasiekti ir geba perteikti šią viziją kitiems taip, kad žmonės norėtų dalyvauti ją paverčiant tikrove.
Lyderystė – savybė, neduodama žmogui gimus, bet ją galima lavinti visą gyvenimą. Lyderystė lemia žmogaus gyvenimo poziciją, nepaprastumą, aktyvumą ir gebėjimą vadovauti. Ypač svarbios šios savybės vadovui, kuris, dažnai asmeniniu pavyzdžiu, turi formuoti pavaldinių požiūrį į darbą, pareigingumą, nukreipti juos į tikslą.
Tyrimo tikslas – atskleisti vadovo lyderystės raiškos sąsają su organizacijos veiklos kokybe.
Tyrimo objektas – organizacijos veiklos kokybė.
Tyrimo dalykas – organizacijos veiklos kokybės sąsaja su vadovo lyderyste.
• Atlikti šiuolaikinio požiūrio į organizacijos veiklos kokybę analizę.
• Pateikti rekomendaciją, kaip tapti geriausiu vadovu.
Tyrimo metodai – mokslinės, publicistinės ir internetinės literatūros analizė.
1. VADOVO IR LYDERIO SAMPRATA BEI REIKŠMĖ
1.1. Vadovo samprata
Organizacijos daro didelį poveikį mūsų gyvenimui, mūsų gyvenimo lygio standartams ir mūsų ateičiai. Kadangi organizacijos ilgalaikės, jos padeda susieti mūsų praeitį, dabartį ir ateitį. Tiek formalios, tiek ir neformalios organizacijos turi savo planus bei tikslus. Ar organizacijos pasieks tikslus, priklausys nuo vadovo, nuo jų veiklos efektyvumo ir efektingumo. Todėl dabar pateiksime vadovo sampratos apibrėžimų:
H. Fayolis teigė, kad „vadovas – tai lyderis, vedantis paskui save pavaldinius, gerai išmanantis reikalą, nuolat palaikantis ryšius su personalu ir turintis aiškią ateities viziją“.
F. S. Butkus (1996) vadovą apibūdina kitaip, jis mano, kad „vadovas – dvilypis žmogus: jis yra savininkų samdinys, gavęs iš jų teisę naudoti nuosavybę ir jiems atskaitingas,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!