Vadovo stilius

Įvadas
Valdymo efektyvumas žymia dalimi priklauso nuo valdymo stiliaus.
Valdymo sistemoje galime išskirti tris lygius:
-institucinį, kai valdymo subjektas ir objektas yra socialinė organizacija (liaudies ūkis, jo sfera, tam tikra pramonės šaka).
-organizacijos valdymo, kai valdymo subjektas ir objektas yra tam tikra organizacija (ministerija, žinyba, departamentas ir pan.). Sakoma, ministerijos darbo stilius.
-individualus valdymo, kai valdumo subjektas ir objektas yra žmogus.
Suprantama, visi šie valdymo lygiai tarpusavyje susiję ir sudaro vieningą valdymo sistemą. Tačiau kiekvienas jų turi savą specifiką ir gali būti analizuojami savarankiškai. Taigi mes galime kalbėti apie visos valdymo sistemos- institucinį (globalinį) makrovaldymo stilių, apie atskirų valdymo grandžių (lokalinį) mezostilių, ir apie konkretaus vadovo (individualų, mikro) stilių.
Plačiau apžvelgsime individualų valdymo stilių arba paprasčiau- “vadovo stilių”.
Individualus valdymo stilius
Kaip kiekvienas žmogus turi tik jam būdingų bruožų (kalbą, rašyseną, eiseną, gestikuliavimą ir kt.), taip kiekvienas vadovas susiformuoja savą, individualų valdymo stilių.
Individualus valdymo stilius- tai vadovo poveikio pavaldiniams būdingi bruožai.
Valdymo stilius praktiškai nepakartojamas, jo negalima pakartoti, nukopijuoti nuo kito. Šį nepakartojamumą pastebėjo dar senovės romėnų mąstytojas Publijus Servilijus. Jis sakė: “…Kai dviese daro vieną ir tą patį, išeina ne vienas ir tas pats”.
Vadovo darbo stilius individualus ir nepakartojamas ir todėl, kad nepakartojamos jo asmeninės ir vadovaujamo kolektyvo savybės. Čia žymų vaidmenį vaidina vadovo intelektas, kultūra, profesinis pasiruošimas, charakteris ir temperamentas, jo vertybinė orientacija, sugebėjimas reaguoti į aplinkinių poreikius, stebėti ir puoselėti gerąsias pavaldinių savybes. Valdymo stiliui įtaką daro ir pats kolektyvas.
Vadovo stilių galima palyginti su natomis ir muzikinio kūrinio atlikimo maniera: natos vienodos visiems, bet kiekvienas dirigentas interpretuoja jas savaip.
Valdymo stilius yra sudėtinga vadovo ir jo pavaldinių santykių visuma. Tačiau joje galime išskirti tam tikrus parametrus arba kriterijus, pagal kuriuos galima pastebėti vadovui būdingus bruožus, juos grupuoti, analizuoti, vertinti ir pan.
Iki šiol neturime vieningos individualaus valdymo stiliaus klasifikacijos. Skirtingi autoriai ir mokyklos įvairiai jį klasifikuoja.
Vadovo tipus ir atitinkamą jų darbo stilių pirmą kartą bandė apibendrinti Platonas. Veikale “Valstybė”...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!