Valdymo stilių ir metodų sąveika vadovo veikloje

ĮVADAS
“ Daug pastangų dedama studijuojant tai,
kas skiria žmones, tautas ir laikus vienas nuo kitų.
Vėl atkreipkime dėmesį ir į tai, kas visus žmones vienija.”
H. Hesse “Recenzijos iš palikimo”
Vadovavimas pasireiškia vienų žmonių įtaka kitiems žmonėms. Paprastai geru vadovu yra laikomas tas, kuris iš įvairių profesijų ir charakterių žmonių sugeba suburti darnią visumą – vieningą kolektyvą. Vadovas atskirų individų visumą paverčia tikslinga ir efektyviai dirbančia žmonių grupe. Taigi vadovas vienija žmones, o tai ir sudaro vadovavimo esmę.
Vadovo veiklos veiksmingumas priklauso nuo to, kiek energijos jis sugeba išgauti iš kiekvieno pavaldinio ir kaip ją sugeba panaudoti.
Personalo valdyme susiduriame su atskirais žmonėnis ir su jų grupėmis. Kiekviena grupė ir atskiras žmogus turi savus tikslus, kurie gali ir nesutapti su organizacijos tikslais. Kad organizacija galėtų sėkmingai funkcionuoti – būtina visų dalyvaujančių jėgų pusiausvyra. Tai iškelia pagrindinį vadovų darbo uždavinį – nukreipti pavaldinių pastangas į įmonės tikslų įgyvendinimą.
Taigi vadovavimas – tai žmonių nukreipimas ir jų motyvavimas siekiant tam tikro tikslo, laikantis atitinkamo vadovavimo stiliaus, naudojant įvairias poveikio formas, valdymo būdus, metodus. Mūsų užduotis yra išsiaiškinti kokie yra tie stiliai ir metodai, kokia jų sąveika vadovo veikloje.
Vadovavimo stiliai
Valdžia organizacine prasme - tai galia paveikti žmonių veiklą ir elgesį norima linkme. Valdžios santykis visuomet esti bent tarp dviejų žmonių: vienas iš jų įsako, o kitas privalo paklusti ir vykdyti paliepimus.
Kokie yra valdžios šaltiniai, tai yra kodėl pavaldiniai paklūsta vadovams ir vykdo jų nurodymus?
Formali, arba teisėta, valdžia. Ją suteikia valdovo pareigos. Valdovai turi teisę apdovanoti darbuotojus už pasiekimus darbe arba nubausti už pareigų nevykdymą. Jie gali kontroliuoti informaciją, skirstyti išteklius, formuoti organizacijos politiką, paruošti nuostatus ir taisykles ir t.t.
Asmeninė (pavyzdžio) valdžia, autoritetas. Valdovo asmeninės savybės, elgesys, pažiūros gali kelti pagarbą, daryti teigiamą įspūdį pavaldiniams. Tai labai svarbus valdžios šaltinis, nes pavaldiniai noriai bendrauja su tokiu vadovu, stengiasi jam padėti, nekyla pasipriešinimas vadovo paliepimams ir t.t.
Eksperto (kompetencijos) valdžia. Vadovo galia paveikti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!