Valdymo stilius ir elgsena

Organizacijų vadovais pasaulyje dirba milijonai vyrų ir moterų. Spręsdami kasdienines užduotis, jie nuolat susiduria su įvairiausiomis kliūtimis. Vadyba – tai mokslas, kurį galima pritaikyti bet kokiu gyvenimo atveju. Juk kiekvienas iš mūsų priklauso kokiai nors organizacijai: universitetui, muzikos grupei ar kažkokiai įmonei. Tai yra mūsų kasdienybė, kartais net gyvenimo tikslas. Mums svarbu žinoti kaip sukūrti savo verslą, kaip jį valdyti ir beabejo kaip bendrauti su žmonėmis. Žmonių tarpusavio santykiai yra labai svarbūs, o jų svarbą rodo vadovų veiksmai bendraujant su kitais žmonėmis. Tai tarsi dviejų krypčių judėjimas gatvėje; abi pusės veikia viena kitą. Bendravimas su kitais žmonėmis gali daryti tiek teigiamą, tiek ir neigiamą įtaką, todėl labai svarbu nesuklysti žongliruojant daugialypiais vienu metu susiklosčiusiais santykiais. Net nežįmi klaida gali virsti konfliktu, kurį reikia mokėti išspręsti ir išanalizuoti, kad vėliau mokėtume jų išvengti. Galbūt tai skamba sudėtingai, tačiau taip nėra. Svarbiausia yra ne tai, kiek tu daug žinosi, o tai, kaip tu tuo pasinaudosi… Konfliktų rūšys yra dvi: išoriniai bei vidiniai. Jie vienas su kitu yra labai glaudžiai susiję, kadangi žmogus turintis vidinių konfliktų retai išvengia išorinių. Todėl jeigu žinosi, kaip susitarti su pačiu savim, tai net neabejok, kad sugebėsi išvengti bereikalingų barnių.
Pirmiausia, kad būtų galima gilintis į konfliktus ir jų sprendimus, reiktų sužinoti apie patį valdymą. Valdymo stilius – tai vadovo poveikio pavaldiniui būdas, jį valdant irį veikiant kryptingai. Čia kalbama apie asmeninį valdymo stilių ir asmeninę valdymo elgseną.
• Biurokratinis valdymo stilius remiasi legalia, precizine, teisę ir įstatymus atitinkančia reguliavimo sistema ir griežtu organizacijos narių pavaldumu ir klusnumu; čia popierius pakeičia individualų įsakymą, taigi dažnai sumažėja pasipriešinimas (prieš įstatymą nepašokinėsi), laikomasi griežtos proceso reglamentacijos (tai yra teigiama).
• Autoritarinis valdymo stilius paremtas iškreipta bendradarbių globa; be skrupulų kontroliuojama, baudžiama, užuot pagelbėjus; bendradarbiai prieštarauja šiam valdymo stiliui; darbo interesai, iniciatyva ir aktyvumas slopinami; toliau atsiranda pavojus, kad bendradarbiai patys perims šį stilių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!