Vadovo asmenybė. Vadovas konfliktinėse ir stresinėse situacijose

VADOVO ASMENYBĖ. VADOVAS KONFLIKTINĖSE IR STRESINĖSE SITUACIJOSE.
Vadovas pasineria į darbą visa siela ir kūnu: vadovų darbo diena trunka iki 15 valandų. 50 proc. darbo laiko tenka jiems nebūdingų pareigų vykdymui.
Vadovas neišvengiamai darbe susiduria su stresais ir konfliktais. Šios profesijos atstovai turi būti tvirto charakterio, drąsūs ir tuo pačiu griežti savo pavaldiniams. Gerus pavaldinius turi motyvuoti, skatinti premijomis.
Pats seniausias požiūris – kad vadovavimo sėkmę lemia asmenybės ypatybės. T. y., vadovai turi ypatingų savybių, kurių neturi jų pavaldiniai. Vėliau imta manyti, kad toks požiūris yra gana ribotas. Pagal jį, pvz., kai kurie žmonės (kurie neturi reikalingų savybių) niekada negalės būti vadovais.
Šio darbo tikslas - – išanalizuoti kokia turi būti vadovo asmenybė, vadovo pozicija ir poelgiai stresinėse, konfliktinėse situacijose.
1. Susipažinti koks turi būti vadovas kaip asmenybė.
2. Apibūdinti vadovą konfliktinėse situacijose.
3. Išsiaiškinti kokią įtaką turi stresas vadovo gyvenime.
1.VADOVO POZICIJA
Vadovo pagrindas yra kūrybiškos idėjos ir veiklos turinys. Asmenybės nuostatos yra pagrįstos vertybių sistema, kuri nusako, ko žmogus siekia. Ji tartum programuoja visą žmogaus veiklą, lemia svarbiausią elgesio kryptį. Kiekvienas vadovas pasirenka, kaip ir ką daryti. Tai, kas yra vadovui svarbu ir teisinga, turi didelės įtakos ir jo, ir pavaldinių gyvenimo kokybei.
Tai ypač svarbu vadovams, kurie priima strateginius planus, sprendžia principines problemas, yra atsakingi už savo pavaldinių tobulėjimą.
Vadovai kuriems neaiškūs prioritetai, veiklos prasmė bei vertybės, neturi tvirto savo veiksmų pagrindo, linkę priimti spontaniškus, vienadienius sprendimus, taip užprogramuodami nesėkmingą veiklą.
Svarbiausias vadovo nuostatų sistemos reikalavimas yra:
• Mąstymo,
• Egzistencijos pozicija,
• Požiūris į save,
• Požiūrio į situaciją pozityvumas.
1. Pirmas veiklos žingsnis mintis, jie turi būti pozityvūs. Neigiamos mintys kuria neigiamą energiją. Dažnai keisdami, sukeisdami žodžius, mes sukeičiame jausmus, o tai keičia mūsų veiksmus. Jei galvojame apie kliūtis, sunkumus, pasąmonė atsako tuo pačiu ir blokuoja norų išsipildymą. Semantinis kodavimas remiasi abejonių nekeliančia prielaida, kad žmogaus įsimena ne tik žodžių reikšmes, bet ir fizinę bei dvasinę patirtį, kurią įgijo kartu su jais,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!