Vadovas ir jo vadovavimo funkcijos

• Kai žmogui ko nors reikia ir jis yra įsitikinęs, kad kitas visa tai gali atimti, tada pirmasis tampa pavaldžiu. Baimė sukuria prievartos vaizdinį.
• Dažniausiai daro teigiama įtaką, nes pažadėti didesnį atlygį yra vienas iš veiksmingiausių būdų paveikti darbuotoją. Tačiau tai įgyvendinti praktikoje yra gana sudėtinga, nes finansiniai ištekliai riboti.
Eksperto valdžia
• Jos pagrindas – sąmoningas pasitikėjimas, kai darbuotojai įsivaizduoja, kad vadovas turi ypatingas žinias ir pasikliauja jo išmanymu.
Pavyzdžio valdžia
• Paremta lyderio asmeninėmis savybėmis arba sugebėjimais. Tai atskiros asmenybės įtaka kitiems. Lyderiui būdingi bruožai: energingumas, įspūdinga išvaizda, nepriklausomas charakteris, gera iškalba, ori ir pasitikinti laikysena.
Teisinė valdžia
• Ji paremta darbuotojo įsitikinimu, kad vadovas turi teisę duoti įsakymus, o darbuotojo pareiga – juos vykdyti. Pavaldinys klauso vadovo tik todėl, kad vadovas yra aukštesnėje herarchinėje pakopoje ir jo vietą nurodo atitinkamas teisinis aktas.
Vadovų profesionalų veiklos organizavimo principai
Pagal Folką :
• Administratoriaus pareigos turi būti suformuluotos tiksliai, aiškiai nustatytos atsakomybės ribos.
• Padalinys privalo turėti tik vieną tiksliai nustatytą pagrindinę funkciją.
• Padalinys – tai organizacinė visuma, o ne atskirų nesusietų darbuotojų grupė; padaliniui vadovauja vienas, o ne keli vadovai.
• Vienam vadovui gali būti tiesiogiai pavaldūs 5 -8 pavaldiniai, todėl padalinių vidaus organizavimas turi remtis šia norma.
• Antraeilės padalinio funkcijos turi būti grupuojamos į giminingas grupes ir jų vykdymas pavedamas atskiriems darbuotojams greta pagrindinių funkcijų.
• Pagal valdymo darbą specialistus reikia skirti į administruojančius ir vykdančius funkcijas; jų veiklos turinys turi būti aiškiai reglamentuotas.
•
Pagal Njumeną:
• Organizacijos efektyvios veiklos pagrindas, gerų santykių tarp darbuotojų esminė sąlyga – racionali organizacinė struktūra.
• Skiriant į pareigas darbuotojus pagrindinis kriterijus yra gabumai; aukštesnes pareigas turi užimti gabesni.
• Darbuotojų likimas organizacijoje negali priklausyti nuo vieno žmogaus( vadovo); būtini kolegialūs sprendimai.
• Vadovai turi būti reiklūs, tačiau niekada neturi būti grubūs.
• Kiekvienas darbuotojas turi teisę žinoti, ką apie jį ir jo darbą mano vadovai.
• Atlyginimas turi tiesiogiai priklausyti nuo darbo apimties ir kokybės.
• Kiekvienas žmogus turi pats...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!