Vadovavimas, vadovavimo stiliai

Vadovavimas þmonëms- mokslas ir menas’. (R. Razauskas)
Vadovavimo sàvoka apima tam tikras artimai susijusias ir viena kità papildanèias funkcijas, kurias atlieka kiekvienas vadovas:
Vadovo- organizatoriaus funkcija. Atlikdamas ðià funkcijà vadovas suformuluoja tikslus ir uþdavinius, kolektyvo sprendþiamus dabar ir spræstinus ateityje, nurodo tø uþdaviniø sprendimo kelius, sukuria palankias sàlygas kolektyvo darbui.
Vadovo- administratoriaus funkcija: vadovas ágaliotas asmeniðkai arba kartu su pavaldiniais vykdyti kadrø politikà. Tik teisingai parinkæs ir iðdëstæs kadrus vadovas iðvengia pavaldiniø neatsakingumo.
Vadovo- specialisto funkcija: gamybos vadovas turi gerai iðmanyti technikà ir technologijà, turëti pakankamai þiniø ir patyrimo konkreèioje sferoje, kad galëtø atsakingai kelti uþdavinius ir kompetetingai juos analizuoti.
Vadovo darbo stilius
Valdymo stilius yra sudëtinga vadovo ir pavaldiniø santykiø visuma. Vadovas atlieka jam pavestas funkcijas tik jam bûdingu, individualiu stiliumi. Kiekvieno vadovo darbo stilius individualus, nes nepakrtojamos tiek jo asmeninës, tiek ir vadovaujamo kolektyvo savybës.
Galima iðskirti keletà pagrindiniø veiksniø, lemianèiø vienoká ar kitoká vadovo darbo stiliø: organizacijos ar ámonës, kuriai vadovaujama specifika- jos tikslai ir uþduotys; gamybinë aplinka- veiklos organizavimo formos, technologinis gamybos lygis; vadovaujamo kolektyvo ypatumai- jo sudëtis, pasiruoðimo lygis, tarpusavio santykiø pobûdis.
Galima dràsiai teigti, kad vadovas be autoriteto- prastas vadovas. Autoritetas- tai visuotinai pripaþinta, neformali þmogaus átaka. Skiriamos dvi autoriteto rûðys: autoritetas, ágyjamas kartu su pareigybiniu statusu (formalus) ir iðsikovojamas paties vadovo (realus). Vadovas, kuris suranda teisingà bendravimo su pavaldiniais stiliø, greitai ágyja realø autoritetà.
Vadovo darbo stilius nëra tik asmeninis vadovo reikalas. Nuo jo didþia dalimi priklauso visos ámonës ar organizacijos veiklos rezultatai, jo vadovaujamø þmoniø pasitenkinimas darbu.
Vadovo ir pavaldiniø santykiø ávairovë ir sudëtingumas lemia konkreèiø valdymo stiliø ávairovæ, taèiau joje, galima iðskirti tam tikrus parametrus arba kriterijus, pagal kuriuos pastebimi vadovui bûdingi bruoþai, kurie grupuojami ir analizuojami.
Iki ðiol nëra vieningos individualaus valdymo stiliaus klasifikacijos. Skirtingi autoriai ir mokyklos ávairiai juos klasifikuoja.
Vadovo darbo stilius pirmà kartà bandë apibendrinti Platonas savo veikale ‘Valstybë’ . Jis vadovus klasifikuoja taip:
Vadovas timokratas - vadovas, kurio valdymo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!