Vadovo lyderystės raiškos sąsajos su organizacijos veikla ir jos kokybe

Darbo problema - lyderiavimas yra svarbi tema vadovams, nes lyderiai vaidina lemiamą vaidmenį, užtikrindami imonės darbo efektyvuma. Daugelis mokslininku nagrinėja įvairias lyderiavimo problemas, stengiasi atrasti tinkamiausias teorijas, kurios galbūt galėtų padėtų vadovams priimti teisingiausius sprendimus ekstramaliose situacijose.
Darbo metodai :
• Mokslinės literatūros analizė
• Internetinių puslapių analizė
LYDERIAVIMO APIBRĖŽIMAS
Ralphas M. Stogdilis, apžvelgęs lyderiavimo teorijas, pažymėjo , kad “yra beveik tiek pat skirtingų lyderiavimo termino apibrėžimų, kiek žmonių, bandžiusių jį apibūdinti“. Mes apibūdinsime valdymo lyderiavimą kaip grupės narių veiklų, reikalingų užduočiai atlikti, nukreipimo ir lyderio poveikio jiems procesą. Iš čia kyla keturios svarbios išvados:
• Lyderiavimas įtraukai kitus: darbuotojus. Savo pasiryžimu ir noru paklusti lyderio nurodymams grupės nariai padeda įtvirtinti ir apibrėžti lyderio statusą ir sudaro sąlygas lyderiavimui; be žmonių, kuriems reikia vadovauti , visos lyderio savybės yra niekam nereikalingos.
• Lyderiavimas reiškia nevienodą galios pasiskirstyma tarp lyderio ir grupės narių. lyderis paprastai turi daugiau įtakos ir galios, nei grupės nariai.
• Lyderiavimo aspektas yra gebėjimas panaudoti skirtingas galios neformas, įvairiais būdais darant įtaka savo pavaldinių elgesiui. Vieni lyderiai vertė kareivius žudyti, o kiti vertė asmeniškai aukotis įmonės gerovės labui. Įtakos jėga atveda mus prie ketvirto aspekto.
• Šis aspektas sujungia pirmuosius tris ir pripažįstą, jog lyderiavimas susijęs su vertybėmis . James McGregoras Burnsas teigia, jog lyderis, ignoruojantis užimamos padėties moralinius aspektus, gali sėkmingai tvarkytis, tačiau istorija gali prisiminti jį kaip paskutni niekšą ar dar blogiau. Moralus lyderiavimas reikalauja atsižvelgti į vertybes ir suteikti pasekėjams pakankami žinių pai alternatyvas, kad jie patys galėtų sąmoningai rinktis, kai ateina laikas nuspresti, eiti paskui lyderį ar ne. Kaip tvirtina garsus etikos mokslininkas Michaelas Josephsonas: “Etikos mes nesimokome iš žmonių, kurie pamokslauja ar moralizuoja api etiką. Mes etikos mokomės iš tų, kuriais žavimės ir kuriuos gerbiame, - kurie mums turi galios. Jie – tikrieji etikos mokytojai… Svarbu įtvirtinti idealus, jei jie nuoširdūs. Lyderiams ar kitiems pavyzdiniams veikėjams, ar jie būtų sporto veikėjai,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!