Priėmimo į darbą pokalbis

Priėmimo į darbą pokalbis – vienas svarbiausių darbuotojų atrankos metodų. Pokalbio pagalba įvertinamos darbuotojo komunikacinės (atvirumas, aktyvumas bendravime, elgesys grupėje ir kt.) emocinės savybės (pasitikėjimas savimi, emocinis jautrumas, emocinė įtampa ir kt.), valios sfera (savikontrolė, drausmingumas ir kt.), motyvacija, intelektas (loginis mąstymas, mąstymo stilius, novatoriškumas). Tačiau neretai pokalbio organizatorių nekompetetingumo ir kandidatų naivumo derinys būna nepalankus abiems pusėms. Darbdavys praranda geriausią kandidatą, o geriausias kandidatas negauna darbo, todėl svarbu išsisiaiškinti, kaip jis turėtų tinkamai vykti.
Mūsų darbo tikslas yra parengti priėmimo į darbą pokalbio scenarijų bei pateikti su tuo susijusią teorinę medžiagą.
• Nurodyti dažniausias klaidas.
Atrankos pokalbis (interviu) – tai formalus pasikeitimas faktais, požiūriais ir įspūdžiais tarp kandidatų ir atrankos specialisto (-ų). Interviu procesas padeda įvertinti darbuotojo asmenines savybes, ypač gebėjimą bendrauti, atskleidžia kandidato profesinę patirtį ir motyvaciją.
Pokalbiai pagal turinį gali būti tokie:
• Tiksliai apibrėžti arba struktūrizuoti;
• Laisvi;
• Pusiau apibrėžti arba pusiau struktūrizuoti pokalbiai.
Pagal klausimų pobūdį pakalbiai gali būti:
• Situaciniai pokalbiai. Šiame pokalbyje kryptingais klausimais sutelkiame dėmesį į kandidato gebėjimus prognozuoti savo poelgius konkrečioje situacijoje.
• Poelgių analizės pokalbiai. Tokiame pakalbyje kandidatų klausiama, kaip jie pasielgė tam tikroje situacijoje praeityje.
• Probleminiai pokalbiai. Kai formuluojamos konkrečios problemos ir prašoma kandidato paaiškinti, kaip jis jas spręstų.
• Stresiniai pokalbiai. Visas pokalbis vedamas taip, kad kandidatas būtų išvestas iš kantrybės ir susierzintų. Žiūrima, kaip jis elgiasi tokioje stresinėje situacijoje. Pokalbiui pasiruošiama iš anksto. Užduodami panašūs klausimai: Jūsų amžiaus žmonės paprastai uždirba daugiau. Kodėl jūs buvote toks nesėkmingas? Kodėl tiek laiko nedirbote? Kaip praleidžiate savaitgalius ir laisvas dienas? Kokie žmonės Jus erzina?
Pagal tai, kaip jie vedami, pokalbiai gali būti:
• Individualūs (kalbasi vienas klausėjas ir vienas kandidatas);
• Grupiniai (vienas klausėjas ir keli kandidatai; keli klausėjai ir vienas kandidatas; keli klausėjai ir keli kandidatai);
Be to, pokalbiai gali būti mišrūs (pagal turinį). Pradžioje užduodami uždari, po to atviri klausimai, tada prieinama prie probleminių ir situacinių, t.y. naudojami visų paminėtų pokalbių tipų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!