Priėmimo į darbą pokalbio scenarijus

Darbuotojo atėjimas į naują darbovietę yra svarbus ir naujam darbuotojui, ir įmonei. Darbuotojui tai naujas veiklos etapas ir įmonės uždavinys padaryti, kad jis būtų malonus, sudaryti sąlygas greitai adaptuotis. Adaptuotis dažnai yra nelengva, kartais tai priklauso ne tik nuo kurios nors pusės gerų norų, bet reikalauja laikytis ir tam tikrų organizacinių taisyklių. Todėl personalo pri­ėmimui ir adaptavimuisi turi būti skiriamas didelis dėmesys.
Priėmimo į darbą dokumentacija ir jos įvertinimas. Skiriami keli priėmimo į darbą etapai.
1. Verbavimosi dokumentų pateikimas.
2.Dokumentų įvertinimas ir darbuotojų pirminė atranka pagal formalius duomenis. Šios atrankos metu atkrenta apie 50 procentų visų padavusiųjų pa­reiškimus.
3.Atrinktų kandidatų pirminė kontaktinė atranka. Pokalbio metu, apklau­siant ir testuojant atrenkami tinkamiausi darbuotojai.
1. Prašymą. Vakaruose dažniausiai yra specialios formos (kontaktinė, verbavimosi kortelė).
2. Gyvenimo aprašymą (dažniausiai ranka rašytą, nes pagal jį atliekama gra­fologinė analizė).
3. Mokslų baigimo diplomą su akademine pažyma.
4. Dokumentus, liudijančius apie ankstesnę darbinę veiklą.
5. Socialinio draudimo pažymėjimą.
6. Fotonuotrauką.
7. Atsiliepimus, rekomendacijas (mums tai neįprastas dokumentas, tačiau praktiškai į atsakingas pareigas skiriama tik su atitinkama rekomendacija. Tai gali būti darbdavio, absolventams - dėstytojo rekomendacija).
8. Darbų pavyzdžių - mokslininkams - skelbtų darbų sąrašą.
9. Sveikatos pažymėjimą.
Gautieji dokumentai apibūdina priimamą darbuotoją. Kadangi į darbą siū­losi keli ar keliolika kandidatų, pirmiausia pateikti dokumentai įvertinami. Verbavimosi dokumentų įvertinimas dažnai būna formalizuotas. Pirminiam įvertinimui neretai pasitelkiami ekspertai, jų vertinimo rezultatai surašomi specialiame lape. Vertinti kviečiami grafologai, fizionomistai ir pan.
Pateiktųjų dokumentai skirstomi į tris grupes:
1) darbuotojų, kurie formaliai tinka siūlomai darbo vietai ir kurie kviečiami asmeniniam pokalbiui (iškviestajam paprastai sumokamos kelionės išlaidos);
2) darbuotojų, kuriuos objektyviai vertinti trūksta informacijos: jų prašoma pateikti papildomus dokumentus;
3) darbuotojų, kurių formalios charakteristikos netinka siūlomai darbo vie­ tai: jų mandagiai prašoma palaukti, kol bus priimtas galutinis sprendimas ar atsiras naujų galimybių.
Daugelis firmų turi specialią anketą, kurią reikia užpildyti prieš paskirtą susitikimą. Jos uždavinys - vienoda forma surinkti duomenis ir pasirengti pir­majam susitikimui. Klausimai apie asmeninį gyvenimą paprastai įtraukiami į anketą,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!