Kompensavimas už darbą

1. Atlikti atlyginimų apžvalgą ir išsiaiškinti, kiek kiti darbdaviai moka už tokius pat darbus.
2. Nustatyti kiekvieno darbo vertę organizacijoje.
3. Sugrupuoti panašius darbus į apmokėjimo kategorijas.
4. Naudojantis darbo užmokesčio kreivėmis nustatyti kiekvienos darbo apmokėjimo kategorijos įkainius.
5. Patikslinti darbo apmokėjimo lygius.
II etapas: darbo įvertinimas – tai formalus sisteminis darbų palyginimas siekiant nustatyti darbo vertę kito atžvilgiu. Svarbiausia darbo įvertinimo procedūra – palyginti darbų turinį, pvz. Reikalingų tiems darbams atlikti pastangų, atsakomybės bei įgūdžių požiūriu. Kompensavimo veiksniai yra įtakojami įgūdžių, pastangų, atsakomybės ir darbo sąlygų.
III etapas: panašių darbų sugrupavimas į darbo apmokėjimo kategorijas. (darbai sugrupuojami į gamybinius, tarnautojų ir pan.)
IV etapas:kiekvienos darbo apmokėjimo kategorijos įkainojimas; darbo užmokesčio kreivės. Nustatomas vidutinis užmokesčio lygis pagal darbo užmokesčio kreivę, kuri parodo, koks šiuo metu yra vidutinis apmokėjimo lygis už darbus kiekvienoje apmokėjimo kategorijoje pagal darbo vertę taškais ar rangą, ar kategoriją, kuri buvo nustatyta.
V etapas: apmokėjimo lygių diapazono nustatymas.
Pareigybiniai atlyginimai
Pareigybiniai atlyginimai socialistinėje ekonomikoje nustatomi vadovaujantiems darbuotojams.
Pareigybinių atlyginimų sistemą, kaip ir tarifinių atlygių, reguliuoja Vyriausybė. Įvairioms ūkio šakoms pareigybinių atlyginimų schemose nustatomi mažiausi ir didžiausi atlyginimai tam tikrų pareigybių darbuotojams. Atlyginimų lygis priklauso nuo įmonės grupės. Į atlyginimus įtrauktas ir papildomas apmokėjimas už darbą nakties metu. Rodiklius, pagal kuriuos įmonė priskiriama vienai ar kitai grupei (priklausomai nuo jos valdymo struktūros ir sudėtingumo) tvirtina valstybinis darbo ir darbo užmokesčio klausimų komitetas.
Vyriausybės nutarimais įmonės direktoriui suteikiama teisė, suderinus su profsąjungos fabriko, gamyklos, vietos komitetu, nustatyti naujai priimtam į darbą inžinerijos-technikos darbuotojui arba tarnautojui konkretų pareigybinį atlyginimą, nepažeidžiant patvirtintos schemos ir nustatyto darbo užmokesčio fondo. Reikia pažymėti, kad šis atlyginimas negali būti mažesnis už schemoje numatytą atlyginimą.
Nustatant atlyginimo dydį, turi būti atsižvelgiama į darbų apimtį, jų svarbumą, darbuotojo kvalifikaciją ir patyrimą.
Vadovų ir specialistų darbo apmokėjimas Lietuvoje
Vadovų darbo apmokėjimas
Patirtis rodo, jog atkūrus nepriklausomybę, privačių įmonių vadovai, diferencijuodami darbo užmokestį, atsižvelgia į darbo apmokėjimo proporcijas, susiklosčiusias sovietmečio metu. Sovietmečiu vadovų pareiginės algos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!