Apmokėjimo už darbą organizavimas: UAB "Gintaras"

APMOKĖJIMO UŽ DARBĄ ORGANIZAVIMAS
Šio darbas apimtis yra 23 puslapių, 3 paveikslai, 6 literatūros šaltinių, lietuvių kalba.
RAKTINIAI ŽODŽIAI darbo apmokėjimo organizavimas, išoriniai veiksniai, vidiniai veiksniai, vienetinė darbo užmokesčio forma, laikinė darbo užmokesčio forma.
Tyrimo objektas – apmokėjimo už darbą organizavimas.
Darbo tikslas – išanalizavus apmokėjimo už darbą organizavimą pateikti išvadas ir pasiūlymus jos tobulinimui.
Darbo apmokėjimo organizavimą lemia ekonominiai, techniniai ir socialiniai veiksniai.
Darbo užmokestį įtakojantys išoriniai veiksniai yra šie:
• darbo rinkos sąlygos;
• darbo užmokesčio lygis regione;
• gyvenimo lygis;
• kolektyvinė sutartis;
• vyriausybės poveikis.
Darbo užmokestį įtakojantys vidiniai veiksniai yra šie:
• konkretaus darbo vertė;
• reliatyvi darbuotojo vertė;
• darbdavio išgalės mokėti.
Darbo užmokesčio formos yra vienetinė ir laikinė. Tinkamai parinkus darbo vertinimo kriterijus, galima pasiekti, kad darbuotojai dirbtų efektyviai, sparčiai ir kokybiškai, stiprėtų darbo grupės vidiniai ryšiai, darbuotojai būtų motyvuoti diegti naujoves ir t.t.
SUMMARY
THE ORGANIZE A WAGE
Jhis work is 23 pages, 3 figures, 6 literature sources, Lithuanian language.
KEYWORDS – the organize a wage, outward factors, inherent factors, piece wage and temporal wage.
Research object is the organize a wage.
Research aim is to analyse the organize a wage, making conclusions and submitting offers for its development.
The organize a wage is determinant of economic, technical and social factors.
The wage has an influence on these outward factors:
• the market work conditions;
• the wage level in the regionsl;
• the life level;
• the collectivization agreement;
• the government influence.
The wage has an influence on these inherent factors:
- the concretize work’s value;
• the relitivity worker’s value;
• the employer pay as far as he can.
The wage has two forms – piece wage and temporal wage. The properly selective wage rating criterions one can to choose the workers work efficiency, collective become stronger inherent communications, the workers instil the achievements of science into production.
1. Įvadas
Lietuvai pereinant iš planinės komandinės į rinkos ekonomiką, įvairūs ekonominiai veiksniai ir resursai įgauna kitokią reikšmę. Žymiai didėja žmogaus veiksnio svarba, telkiamas dėmesys ties gamybos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!