Darbiniai kontaktai, jų rūšys. Organizacinis administratoriaus darbas. Korektiško elgesio normos

visai žmonijai, bet ir kiekvienam žmogui atskirai.
Schweitzer
DARBINIAI KONTAKTAI , JŲ RYŠYS
Darbuotojų vaidmuo organizacijoje
„Mūsų bendradarbiai _ svarbiausias firmos turtas“.
„Darbuotojai vertinami kaip kolegos ir padėjėjai, o ne kaip priemonės pelnui gauti“.
„Į kiekvieną darbuotoją žiūrime kaip į isėjų šaltini , o ne kaip į porą rankų...“
Šie teiginiai įrašyti gerai pasaulyje žinomų firmų „sony“, „imb“, filosofijoje. Jie rodo,
kad šiose organizacijose ypatingas dėmesys skiriamas vienam iš jos elementų – darbuotojams.
Organizacijos struktūra:
Darbuotojai – asmenys, darbo proceso metu fizinėmis ir protinėmis galiomis veikiantys darbo objektą ir verčiantys jį visų organizacios narių bendro darbo produktu.
Drabuotijų vaidmens išskirtinumą organizacijoje lemia šios priežastys:
• Tik darbuotojai sujungia pavienius elementus, tai yra darbo objektus, darbo priemones, į sistemą, įgyvendinančią organizacijos tikslus.
• Organizacijos tikslus numato, juos įgyvendina, kontroliuoja, o esant reikalui ir koreguojataip pat darbuotojai.
• Be gamybos funkcijos, darbuotojai atlieka dar ir vartojimo funkciją, todel gali vertinti organizacijos veiklos rezultatus.
• Darbuotojai – tai skirtingus asmeninius siekius, požiūrius, pasirengimo lygį turintys individai, todel dirbant su jais labai svarbus asmeniniai aspektai.
Be šių vidinių priežasčių, esama ir daugelio bendrųjų pasaulio mąsto priežasčių, lemenčių darbuotojų vaidmens didėjimą:
• Spartus technikos, technologijos, darbo procesų automotizavimas ir kompiuterizavimas.
• Spartus naujų gamybos ir valdymo metodų diegimas,
• Visuomenės, pačių organizacijų visuomeninio ir ekonominio gyvenimo demokratizavimas , gyvenimo ir mokslo humanizmas
• Spartus visuomenės išsimokslinimo ir kultūrinio lygio kilimas.
• Aukšto gyvenimo lygio siekimas.
• Didėjant žmonių fizinio, materialinio ir socialinio saugumo reikalavimai.
Šios tendencijos reikalauja , kad geriau profesiškai pasirengtų darbuotojai , nuolatos rūpintųsi savo kvalifikacija , asmeniškai tobulėtų. Kistų vadovų ir pavaldinių bendravimas.
Darbuotojų grupės, jų vaidmuo ir sąveika organizacijoje
Verslo įmonėje dirbantys žmonės skirstomi į dvi grupes:
• Valdantieji (vadovai)
• Valdomieji (pavaldiniai)
Darbuotojų indelis į organizacijos veiklą ir jų pasiekaimi rezultatai:
gebėjimas kurti žmonių
ir daiktų sistemas ir
siekti rezultatų pavaldinių
pastangomis
žinios, darbo įgūdžiai
ir veiklos motyvai
Įjunkdamas į organizacijos veiklą, darbuotojas paprastai sudaro darbo sutartį, t.y. ekonominę sutartį, kurioje aptariamas jo darbo užmokestis, darbo laikas, kitas darbo sąlygos. Tačiau tuo metu sudaroma dar...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!