Personalo vadyba. Kursinis darbas

Personalo valdymas yra sudėtinė visos įmonės ir atskirų jos struktūrinių padalinių valdymo dalis, tuo pačiu personalo valdymas yra ir neatskiriama vadybos dalis. Oksfordo universiteto mokslininkų parengtame enciklopediniame žinyne vadyba suprantama kaip bendravimo su žmonėmis būdas, ypatingos srities personalo žinios ir administraciniai įgūdžiai. Ir nors vadyba yra skirstoma į atitinkamų organizacijos (įmonės) veiklos sričių, tokių kaip finansų, rinkodaros planavimo ir kt., tačiau visų šių sričių jungiamoji grandis yra personalo vadyba, t.y. dirbančiųjų veiklos, nukreiptos tam tikram tikslui pasiekti, vadyba.
Nagrinėjant personalo valdymo metodus bei jų taikymą atskirose įmonėse, svarbu žinoti, kad tie patys valdymo metodai skirtingai gali būti taikomi skirtingų nuosavybės formų ir įvairaus dydžio įmonėse. Privataus asmeninio kapitalo mažose įmonėse atskirų personalo vadybininkų paprastai nėra, todėl personalui dažniausiai vadovauja pats įmonės savininkas, ir tik nuo to, kiek jis yra įvaldęs vadovavimo meną priklauso jo vadovaujamos įmonės veikla ir tos veiklos rezultatyvumas. Norėdamas geriau suprasti šiandieninį personalo vaidmenį organizacijoje, įmonės vadovas turi suprasti, kaip keičiasi pačios organizacijos ir kokie išorinės aplinkos veiksniai bei tendencijos sukelia šiuos pokyčius. Pavyzdžiui, dabartiniu metu organizacijos jaučia vis didėjantį konkurencinį spaudimą, gabesnių ir geresnių darbuotojų stoką, be to, užsitęsusi ekonominė krizė neretai verčia mažinti darbuotojų skaičių (ypač smulkaus verslo įmonėse) arba su tuo pačiu dirbančiųjų skaičiumi didinti darbo našumą, didinama darbo apimtis turimam personalui. Viso to pasėkoje reikia specifinių žinių personalo valdymo srityje bei lankstaus įvairių personalo valdymo metodų taikymo.
Žmogiškieji ištekliai yra vieni iš pagrindinių, kartu su natūraliaisiais (gamtos turtai), materialiaisiais (nekilnojamas turtas, įranga), finansiniais (piniginės lėšos bei vertybiniai popieriai), informaciniais (įvairūs duomenys), inovaciniais (išradimai,naujovės) taip sudarydami šalyje disponuojamų ir naudojamų išteklių visumą. Ir nors visi paminėti ištekliai yra svarbūs bet kokios šalies ekonomikai, tačiau informaciniai, inovaciniai ir žmogiškieji ištekliai pastaruoju metu įgauna vis didesnę svarbą.Tai paaiškinti galima šių išteklių specifika. Žmogiškuosius išteklius apibūdina žmogaus kapitalas.
gebėjimai (abilities) vertybės (value) (Jančiauskas, E. E. 2006
Kuri iš išvardintų dedamųjų labiausiai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!