Vadovai ir personalo vadyba verslo organizacijoje dabarties iššūkių sąlygomis

Vertinimas
Vilnius
2003
Įvadas
Sisteminis moklas apie personalo valdymą pradėtas analizuoti tik šį šimtmetį. Personalo vadyba glaudžiai susijusi su kitais mokslais, jie viekia viena kitą, todėl personalo vadybos, kaip dalyko, savarankiškumas yra labai sąlygiškas. Dažnai tie patys klausimai yra nagrinėjami kitų mokslų, jie yra sudėtinė tų mokslų dalis ir tai tiek pat patvirtinta personalo vadybos reikšmę.
Norėdami geriau suprasti šiandieninį personalo vaidmenį organizacijoje turime suprasti, kaip keičiasi kompanijos ir kokios tendencijos sukelia šiuos pokyčius. Šiandien organizacijos jaučia, vis didėjantį konkurencinį spaudimą, todėl regioninės sveikatos apsaugos organizacijos stengiasi kiek galima daugiau išspausti iš ligoninių, kompanijos mažina darbuotojų skaičių, o universitetai iš visų jėgų siekia didinti studentų skaičių bei dėstytojų darbo našumą. Dvi tendencijos – konkurencijos globalizavimas ir valstybės kišimosi mažėjimas – sukėlė šį spaudimą. Iš kitų tendencijų, šiandien darančių poveikį organizacijoms, galima paminėti darbo jėgos įvairovę bei kitus pokyčius.
Visų personalo kategorijų veikla svarbi sėkmingai įmonės veiklai, tačiau valdymo teorijoje vadovui, jo veiklai visada skiriamas ypatingas dėmesys. Gero, efektyviai dirbančio vadovo problema teoriniu ir praktiniu požiūriu tebelieka aktuali iki šių dienų.
Daugelio šiandien vystančių valdymo pokyčių tikslas – priversti įmonę greičiau ir lanksčiau reaguoti į gamybos naujoves bei technologijos tobulinimą. Tad darbuotojų skaičiaus mažinimo, darbuotojų įgaliojimų išplėtimo ir komandų kūrimo tikslas – iš dalies padėti lengviau priimti sprendimus ir paskatinti kompaniją operatyviai reaguoti į jos produkcijos vartotojų poreikius bei konkurentų metamus iššūkius.
Plačiau apie vadovus ir personalo vadybą verslo organizacijose dabarties iššūkių sąlygomis kalbėsime šiame mūsų darbe.
Vadovai
Norėdami pradėti kalbą apie vadovus, jų savybes bei atliekamus vaidmenis, norėtume apibrėžti kas tai yra.
Vadovai – tai ypatingą vietą organizacijų valdyme užimantys žmonės. Viena vertus, jie yra organizacijų savininkų samdyti žmonės, turintys realizuoti organizacijų tikslus, antra – jie vadovauja kitų samdomų darbuotojų veiklai ir yra atsakingi už sėkmingą jų darbą.
Valdymas – tai specifinė veiklos rūšis, neorganizuotą minią paverčianti efektyviai, tikslingai ir našiai dirbančia grupe.
Vadovų veikla yra sudėtingas, informacinis, kūrybinio pobūdžio procesas, kurį kur...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!