Komandinis darbas ir jo analizė

Kiekvienas mokyklos vadovas nuolat svarsto, kaip pasiekti labiau efektyvios veiklos, kaip didinti savo organizacijos, jos darbuotojų produktyvumą, kokybę, sėkmę. Todėl nuolat yra vertinami organizacijos rezultatai, veiklai, naujai keliami tikslai. Organizacijos sėkmę apima pakankamai daug aspektų. Vienas iš svarbesnių – sėkmingas komandinis darbas.
Komandinis darbas neretai yra vadinamas organizacijos statybine medžiaga. Nereikėtų stebėtis dėl tokios sąvokos – juk komandinis darbas pastaruoju metu įgyja vis didesnę reikšmę, o sėkmingas komandinis darbas laikomas vienu iš pagrindinių bet kurios organizacijos sėkmės veiksnius. Todėl labai aktualu kalbėti apie komandą, apie narių tarpusavio santykius, apie pagrindinius komandos subūrimo ir veikimo principus.
3. Aptarti komandos formavimo principus.
Darbo objektas- komandinis darbas.
Darbe remiamasi dviem pagrindiniais literatūros šaltiniais- Bertie Everard, Morris’o Geoffrey’o Efektyvus mokyklos valdymas bei Michael’o Fullan’o Pokyčių jėgos.
Komanda – tai žmonių grupė, galinti veiksmingai imtis bet kokio darbo, kuriam atlikti ji ir buvo sukurta. “Veiksmingai” vadinama tai, kai darbo kokybė, kurią galima pasiekti per turimą laiką, yra geriausia, kai visiškai ir ekonomiškai naudojamasi komandos turimais (vidiniais ir išoriniais) ištekliais. Kiekvienas narys padaro daugiausia, ką jis gali, ir tik komandoje, kur vieni kitus palaiko.
Atskiras narys ir komanda visada sąveikauja – kiekvienas nuolatos prisitaiko, kad komanda dirbtų optimaliai. Tas optimizavimas kyla individui ir komandai derinantis prie vis didėjančių techninių darbo reikalavimų.
Taip turėtų dirbti komanda, tačiau dažnai pastebima, kad kartu dirbančių ir komandą turinčių sudaryti žmonių grupė (pvz., direktorius ir jo pavaduotojai) iš tikrųjų nesuderina savo bendravimo, neatitinka jų charakteriai, nuostatos, interesai, vertybės ir pan., o kadangi darbams tinkamai nevadovaujama, prarandama daug laiko. Kai mokykloje veiksmingai dirbti nepajėgia daug grupių (pvz., skyriai, komitetų vadovai ir t.t.), nukenčia visa organizacija. Jei grupės pačios neįstengia dirbti sėkmingai, tai jų santykiai su kitomis komandomis, su kuriomis jos turi reikalų, vargu ar bus veiksmingi.
Organizacijos vadovui tenka svarbiausias vaidmuo renkant žmones, kuriuos reikia taip suburti, kad jų veikla tarnautų organizacijos labui. Paskui jis turi užtikrinti, kad tos grupės...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!