Personalo karjeros politika

Straipsniai..............................................................................................................................
Testas1....................................................................................................................................
Testas2....................................................................................................................................
Yra įvairių karjeros pasirinkimo pagrindimo teorijų.
E.H.Schein‘as sukūrė „karjeros pagrindų“ teoriją, kurioje teigiama, jog karjeros pasirinkimas priklauso nuo „pagrindų“. „Pagrindai – tai motyvų, vertybių ir individo sugebėjimų kompleksas. Skiriami 5 karjeros „pagrindai“.
1-as pagrindas – vadovavimo kompetencija. Tai sugebėjimai ir vertybės, kurios sudaro pagrindinę valdymo idėją. Svarbiausi komponentai yra sugebėjimas daryti įtaką žmonėms, vadovauti, analizuoti ir spręsti kompleksines problemas, taip pat, išlaikyti emocinį stabilumą.
2-as pagrindas – techninė-funkcinė kompetencija. Tai sugebėjimai atlikti konkretų darbą. Individai, turintys tokį pagrindą, gali nenorėti būti paaukštinti, jei tai pakeis jo darbo turinį ir atsakomybę.
3-ias pagrindas – saugumas. Individai siekia susieti savo karjerą tik su ta organizacija, kurioje dirba. Jie tikisi, kad organizacija supras jų poreikius, įvertins sugebėjimus ir sudarys reikiamas sąlygas karjerai.
4-as pagrindas – kūrybiškumas. Individas turi stiprų kūrybos poreikį. Dažnai šis pagrindas būdingas verslininkams, technikos kūrėjams.
5-as pagrindas – autonomija ir nepriklausomybė. Individai, turintys tokį „pagrindą“, mano, jog organizacija per daug reglamentuoja jų veiklą ir siekia autonomijos.
Šiai teorijai labai artima darbuotojų karjeros orientacijos schema.
Į įvertinimą besiorientuojantys darbuotojai yra labai atsakingi – jie siekia gero įvertinimo ir kaip atlygio už tai – sėkingos karjeros.
Į saugumą besiorientuojantys darbuotojai yra patenkinti pasiektu savo lygiu ir stengiasi jį išlaikyti.
Į aktyvumą orientuoti darbuotojai siekia naujo, ir tuo yra vertingi.
Į gabumų panaudojimą orientuoti darbuotojai siekia realizuoti savo gabumus, todėl pirmiausia ieško pareigybių, leidžiančių jiems atsiskleisti.
Į individualybės išsaugojimą orientuoti darbuotojai pirmiausia siekia dirbti savarankiškai.
Taipogi M.Driver‘is išskyrė keturis pagrindinius karjeros tipus.
1.Tranzitinis. Šiuo atveju aiškaus karjeros vystymo modelio nėra. Individai pasyviai pereina iš vienos organizacijos į kitą.
2.Pastovus. Individai pasirenka profesiją (darbo vietą, darebovietę) visam gyvenimui. Jie labiau linkę prie stabilios veiklos, ne prie įvairių pokyčių.
3.Linijinis. Karjera pasirenkama anksti. Daug dėmesio skiriama nuolatiniam kilimui karjeros laiptais.
4.Spiralinis. Tai neplanuotasm,dažnai atsitiktinis tobulinimasis ir savarankiškas augimas. Karjeros tikslai gali periodiškai keistis.
M.Driver‘is susieja šiuos karjeros tipus su Schein‘o karjeros „pagrindais“. Pavyzdžiui, „individai, kurių veiklos pagrindas yra saugumas“, pasirinks pastovujį karjeros tipą,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!