Pastatų ūkio valdymas - daugiafunkcinė paslauga, užtikrinanti profesionalią pastatų priežiūrą ir mažesnes sąnaudas pastato savininkui. Paslaugos yra siūlomos individualiai, atsižvelgiant į pastato paskirtį, būklę bei savininko pageidavimus.
Šiame darbe nagrinėsime žmogaus išteklių poveikį pastatų ūkio valdymui, personalo tipus (išsilavinimą, pareigas ir t.t.), reikalingus pastatų ūkio valdymo užduotims vykdyti, faktorius įtakojančius žmones, jų veiklos efektyvumą organizacijoje ir galimų pasikeitimų organizacijoje poveikį žmonių darbui ir gerovei, darbuotojų įtraukimą į planų kūrimą ir strateginių uždavinių sprendimą organizacijoje, darbuotojų dažno pasikeitimo įtaką įmonės veiklai.
Makroekonominiu požiūriu vienos verslo pakraipos įmonių visuma – tai šalies ūkio sektorius, kurį apibūdina jame dirbantys žmonių ištekliai. Visos šalies visuomenės išsilavinimo, socialinio išprusimo ir kvalifikacinio pasirengimo lygis, įvertinant ir visuomenės struktūrinį pasidalijimą į darbinio amžiaus ir užimtuosius piliečius bei išlaikytinius ir socialiai remtinus gyventojus, suformuoja tą potencialią gyventojų grupę, kuri ir vadinama žmonių darbo ištekliais.
Todėl šalies mastu yra sukurtos specialios institucijos, besirūpinančios žmonių išteklių apskaita, planavimu, rengimu: švietimu ir mokymu, kvalifikaciniu rengimu, papildomu mokymu ir perkvalifikavimu, žmonių įdarbinimu bei reikalingų profesijų ir kvalifikacijų darbo jėgos paieška.
Žmonių ištekliai yra šalies gyventojai, kurie skirstomi į darbo išteklius ir darbo išteklių rezervą.
Darbo ištekliai yra valstybės darbingi gyventojai, kurie dirba šalies ūkyje ar socialinėje sferoje bei nedirbantys dėl įvairių priežasčių negalintys dalyvauti visuomenei naudingoje veikloje, susijusioje su materialinių bei dvasinių vertybių kūryba ar paslaugomis.
Planuojant darbo išteklius svarbu nustatyti, kiek reikėtų parengti naujų kiekvienos srities specialistų ir kvalifikuotų darbininkų. Šis poreikis geriausiai nustatomas įmonių lygmenyje. Visose didelėse įmonėse ar susivienijimuose, kurių struktūrose dirba personalo organizavimo ir administravimo poskyriai, nuolatos stebimas ir vertinamas personalo pakankamumas, jų atitikimas darbo vietoms, kvalifikacinis pasirengimas bei karjeros formavimas. Atlikdami šį sudėtingą darbą personalo skyrių darbuotojai nustato įmonės darbuotojų kaitą, naujų darbuotojų poreikį, apibrėžia jiems keliamus kvalifikacinius reikalavimus ir būtiną profesinį pasirengimą.
Daugelis organizacijų supranta, kad žmogiškieji ištekliai yra vieni iš svarbiausių veiksnių, lemiančių organizacijos veiklos efektyvumą. Siekiant pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistų, jiems...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!