Žmonių išteklių valdymo Lietuvoje patirtis ir problemos, jų priežastys

Vertinimas
2005
Vilnius
ĮVADAS
Mūsų temos pavadinimas ”žmonių išteklių valdymo Lietuvoje patirtis ir problemos, jų priežastys“, įžangą mūsų temai suteikė Aurelijos Prevelytės šį pusmetį rašytas 1 temos kursinis darbas, pavadinimu „Žmonių išteklių valdymo proceso etapai organizacijoje“, šiame darbe buvo daug paaiškintų sąvokų apie žmonių išteklius, nagrinėtas personalo valdymo turinys, darbo su personalu organizavimo formos, personalo tarnybos organizavimas ir personalo tarnybos organizavimas vidutinėje ir didelėje įmonėje. Todėl mūsų manymu, neverta grįžti prie tų pačių sąvokų, kurios dar visai neseniai buvo nagrinėtos.
Mūsų darbas, tai lyg tęsinys ir platesnis įsigilinimas į žmonių išteklių valdymą, problemas ir priežastis. Šiame darbe, mūsų manymu buvo svarbu paaiškinti darbo sampratą ir su juo susijusius aspektus, kadangi žmonės yra pagrindiai darbo ištekliai, todėl tai itin svarbu žinoti. Taip pat aptarėme žmonių skatinimo pagrindines priemones, kurios svarbiausios būtų – atlyginimas, aptarėme ekonomines skatinimo sistemas ir darbo užmokesčio formas. Taip pat manome, kad yra svarbu žinoti ir suprasti darbo išteklių ekonomiką ir valdymą, jų uždavinius šalies mastu. Kadangi mūsų tema yra apie žmonių išteklius, todėl manome, kad darbe svarbu panagrinėti ir labiau įsigilinti į socialinę žmonių apsaugą ir darbo ministerijos veiklą darbo rinkoje, taip pat sužinoti apie nedarbą ir jų kategoriją, kaip vieną iš didelių problemų esančių ne tik Lietuvoje, bet ir visame pasaulyje. Kadangi mums atrodė, kad tai svarbu ir įdomu sužinoti, todėl darbe panagrinėjome
Darbo samprata
Darbas yra pirma ir svarbiausia žmonijos egzistavimo bei tobulėjimo sąlyga. Nei kapitalas, kaip gamybos veiksnys, nei žemė be darbo yra neveiksmingi.
Darbas gali būti klasifikuojamas pagal įvairius kriterijus:
• pagal poreikį: fizinis, protinis, kūrybinis;
• pagal išsilavinimo lygį: nekvalifikuotas, kvalifikuotas, aukštos kvalifikacijos;
• pagal hierarchija: vadovaujamasis, vykdomasis;
• pagal teisinę būklę: savarankiškas, nesavarankiškas ir t.t.
Labai sunku atskirti protinę ir fizinę veiklą. Kiekviena veikla reikalauja fizinių ir protinių savybių, tačiau vienu atveju daugiau akcentuojama fizinė, kitu — protinė veikla.
Tą patį galima pasakyti apie vadovaujamąjį ir vykdomąjį darbą, nes dažnai žmogus dirba ir pagal kitų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!