Personalo vadyba. Puiki teorija

Personalo vadyba-ypatinga veikla neorganizuotą minią paverčianti efektyviai ir našiai dirbančia komanda. Personalo vadyba-mokslas ir menas paprastus žmones suburti nepaprastiems darbams.
Personalo tarnybos organizavimas Personalo organizavimo ir valdymo uždaviniams spręsti yra kuriamos atitinkamos struktūros, kurios priklauso nuo šių veiksnių:•Įmonės dydis ir specializacija. Mažoje įmonėje darbuotojai yra universalūs, dažnai nebūna personalo skyrių, o personalo vadybos funkcijas atlieka vadovas arba savininkas, personalo apskaitos darbus atlieka sekretorė ar kitas darbuotojas. Personalo instruktoriai tvarko personalo dokumentus, veda apskaitą, rengia statistines ataskaitas. Didelėse įmonėse yra personalo skyriai, kurių darbuotojai specializuojasi personalo samdos, mokymo, socializacijos ir kituose darbuose. Didesnių įmonių personalo skyrių darbuotojai gali būti atsakingi už darbuotojų priėmimą, atleidimą, vertinimą, mokymą, darbo užmokesčio nustatymą. Gali būti įkurta socialinė tarnyba, kuri rūpinasi pensininkais, sveikatos apsauga, teikia psichologinę ir socialinę pagalbą. • Darbuotojų potencialas ir kvalifikacija.Personalo kvalifikacija priklauso nuo jiems suteiktų įgaliojimų ir funkcijų. Kiekvienos įmonės vadovas sprendžia individualiai, kokie darbai bus atliekami personalo skyriuje, o kokius sprendimus darys pats vadovas (darbo užmokestis, darbuotojų samda) Personalo skyriuje gali dirbti personalo vadybos specialistai, administratoriai, psichologai, teisininkai. Labai svarbios ir žmogiškosios savybės: charakteris, gebėjimas bendrauti.
Personalo apskaita. Kiekvienoje įmonėje turi būti personalo duomenų bankas. Jo struktūra būna įvairi, tačiau dažniausia kaupiami šie duomenys: 1. Identifikavimo duomenys: vardas, pavardė, gimimo data, asmens kodas, adresas, socialinio draudimo kodas, šeimos dydis, sudėtis ir kita. 2. Duomenys apie darbuotojo statusą: pareigos, duomenys apie ankstesnį darbą, skaitmeninis kodas. 3. Duomenys apie veiklą užsienyje: darbas užsienyje, komandiruotės, turistinės kelionės, turimos vizos. 4. Išsilavinimas ir specialios žinios: baigtos mokymo įstaigos, įgytos specialybės, kalbų mokėjimas, kompiuterinis pasirengimas. 5. Vertinimo duomenys: atestacijų, įvertinimų rezultatai, paskatinimai, nuobaudos. 6. Apmokėjimo už darbą duomenys: darbo užmokesčio forma, dydis, socialinis draudimas, lengvatos. 7. Duomenys apie karinę tarnybą: prievolė, karinė specialybė, laipsnis, žinios apie mokymus, medicininių patikrinimų duomenys. 8. Duomenys apie atostogas: eilinės atostogos, papildomos atostogos, jų trukmė, laikas. 9. Kiti duomenys: politinė veikla, priklausymas klubams,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!