Konfliktų sprendimai, priežastys ir pasekmės

• Konfliktas (lot. conflictus)- priešingų, nesuderinamų tendencijų susidūrimas, sukeliantis stiprius, nemalonius išgyvenimus.
• Konfliktai yra pasikeitimų stimulas ir pažangos variklis.
• Efektyviai valdomose įmonėse kai kurie konfliktai net pageidaujami.
2. KONFLIKTŲ TIPAI
• Nustatyti 4 pagrindiniai konfliktų tipai:
• Asmeninis (vidinis)
• Tarpasmeninis
• Asmens ir grupės
• Tarpgrupinis
2.1. Asmeninis (vidinis) konfliktas
• Kyla vidiniame asmenybės pasaulyje
• Viena labiausiai paplitusių formų- konfliktas vaidmenimis
• Kad išspręstume vidinį konfliktą, pirmiausia reikia įsisąmoninti, kad jis yra
2.1. Tarpasmeniniai konfliktai
• Tarpasmeninis konfliktas – susidūrimas žmonių, kurie siekia skirtingų tikslų, laikosi skirtingų požiūrių, vertybių ir normų.
2.3. Asmens ir grupės konfliktai
• Kyla, kai individas nepaiso grupės normų.
2.4. Tarpgrupiniai konfliktai
• Šio tipo konfliktai kyla, kai susiduria grupių interesai, vertybės ir tikslai
3. KONFLIKTŲ PRIEŽASTYS
• Pagrindinės konfliktų priežastys:
• Išteklių paskirstymas
• Nepakankama informacija
• Skirtinga žmonių elgsena ir patirtis
• Užduočių ir darbų tarpusavio priklausomybė
• Skirtingi atskirų padalinių ir darbuotojų grupių tikslai
• Požiūrių ir vertybių skirtumai
4. KONFLIKTO SIMPTOMAI
• Skiriami 7 simptomai, būdingi konfliktui:
• Išsisukinėjimas ir pasipriešinimas
• Agresyvumas ir priešiškumas
• Formalizmas
• Išsisukinėjimas nuo bendradarbiavimo
• Nesuinteresuotumas
•...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!