Organizacijos kultūros tyrimas: prekyba drabužiais UAB "BIMBO Italija"

1. ĮVADAS
Kaip nėra dviejų tapačių individų, taip nėra dviejų organizacijų, adekvačių savo kultūra. Mokslininkai, įvairiai traktuojami ir aiškindami organizacijų kultūrą, yra vieningi, manydami, kad organizacijų kultūra gali turėti lemiamą įtaką jų veiklai bei darbinio gyvenimo kokybei.
Organizacijos kultūra yra esminių vertybių sistema, kuria vadovaujasi organizacija ir kuri yra pripažįstama daugumos organizacijos narių, įtakoja jų elgesį ir yra palaikoma organizacijos istorijų, mitų bei pasireiškia per tradicijas, ceremonijas, ritualus ir simbolius.
Terminas kultūra atspindi nematerialias jėgas, kurios valdo kasdienius poelgius. Jas sudaro sėkmės ir nesėkmės, ateinančios iš ankstesnių organizacijos laikų; jos atspindi žmonių sąveikos, uždavinių, sprendimų, nutarimų ir bendravimo būdus. Terminai, apibūdinantys kultūros sandarą, reiškia individualų požiūrį, tikėjimą, sentimentus, grupines ir organizacines normas. Individualūs sentimentai virsta ir organizacinėmis normomis, kai žmonės bendrauja veikdami kokioje nors organizacijoje. Sentimentai, kylantys iš tokių tarpusavio santykių, pagaliau formuoja bendrus būdus, kaip vertinti daiktus, kaip juos daryti. Tokie sentimentai tampa normomis, kai dauguma žmonių sutaria dėl bendrų darbo būdų. Pagaliau grupės ir organizacijos suranda priemonių, kaip veikti žmones, kad jie nenukryptų nuo tų normų.
Organizacinė kultūra egzistuoja tam, kad vienytų žmones, sukurtų jų bendrą suvokimą, skatintų organizaciją tobulėti ir vystytis. Tai pasiekiama per asmeninį žmonių bendravimą, keitimąsi idėjomis, identiškumą savo firmai, per vertybines orientacijas, kurios egzistuoja organizacijoje.
Temos aktualumas
Įmonė norėdama sėkmingai sustiprinti jau turimas pozicijas rinkoje ir įgyvendinti pasirinktą veiklos strategiją, turi ne tik gerai žinoti rinkoje vykstančius procesus, stebėti ir analizuoti konkurentų veiksmus, bet ir labai puoselėt įmonės kultūrą ją gerinti, sudaryti palankias sąlygas darbuotojams dirbti.Norint pasiekti geriausių rezultatų, kurie tenkintų tiek darbuotojus, tiek įmonės vadovą reik atlinkt organizacijos kultūros tyrimą.
Organizacijos kultūros aspektai
Įmonės kultūros aspektai yra šie:
• oficialiai išreikšti įmonės tikslai,
• technologija, struktūra,
• politika,
• procedūros.
Darbo tikslas
Išanalizuoti UAB „BIMBO Italija“ organizacijos kultūrą, nustatyti organizacijos
kultūros įtaką įmonės veiklai.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti vidinių sąlygų ir išorinės aplinkos įtaka organizacijos veiklai;
2. Išsiaiškinti būdus ir priemones įmonės organizacijos kultūrai gerinti;
3. Išanalizuoti konkrečios organizacijos kultūros didžiausias problemas.
Darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!