Referatai

Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai

9.6   (3 atsiliepimai)
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 1 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 2 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 3 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 4 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 5 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 6 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 7 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 8 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 9 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 10 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 11 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 12 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 13 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 14 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 15 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 16 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 17 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 18 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 19 puslapis
Konfliktų ir permainų įgyvendinimo valdymas. Stresai 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Jau nebe pirmi metai Lietuvoje kuriami konfliktų sprendimo projektai. Tai rodo, jog formuojasi visuomenės poreikis mokytis šiuolaikiškai spręsti sudėtingas ir painias problemas, krizes, ginčus ir konfliktus taikant konsultacijų, derybų ir tarpininkavimo procedūras. Šiuolaikiškumas siejamas pirmiausia su tuo, kad užuot sprendusios konfliktus nešvariais triukais, smurtu ar klasta suinteresuotos šalys palaiko ryšius, tiesiogiai informuoja ar kitaip praneša jog yra pasirengusios pripažinti esamus jų skirtumus ir ieškoti priimtinų sprendimų. Kuo labiau santykiai plėtojami šia kryptimi, tuo mažiau erdvės smurtui, kerštui, teisių pažeidimams tarpusavio santykių srityje.
Konfliktai yra neišvengiami nė vienoje organizacijoje. Kilus konfliktams, yra vienintelė išeitis – juos reikia valdyti. Konfliktai išryškina lyderius, nes paprastai organiza­cijose konfliktus valdo būtent jie.
Pokyčiai tampa kasdieniu reiškiniu įstaigose, įmonėse ir organizacijose, jų atskiruose padaliniuose. Nuolat kintančius valstybės, visuomenės ar rinkos poreikius galime patenkinti tik keisdamiesi patys. Pokyčių įgyvendinimas organizacijoje dažnai tampa iššūkiu, bet taip pat atveria naujas galimybes. Permainos ne visada yra laukiamos. Kuo svarbesnė permaina, tuo stipresnę emocinę reakciją ji gali sukelti. Susitvarkymas su ta reakcija bei sėkmingas permainos įgyvendinimas kelia didelius reikalavimus atsakingiems vadovams.
Permainos yra normalus ir pastoviai vykstantis procesas, bet retai populiarus.
Tai dažnai sukelia pasipiktinimą, stresą ir nepasitikėjimą.
Stresą darbe gali sukelti daug veiksnių. Kai kuriuos, pvz. monotonišką darbą, galima lengvai koreguoti. Dirbant nuolat tenka bendrauti su įvairiais žmonėmis: ramiais, suirzusiais, piktais ir pan. Tai kelia įtampą, kuri gali pasireikšti keliais lygiais: emocinės, fizinės, elgesio reakcijos procesų. Spaudimas būtinas gyvybei palaikyti. Jei nebūtų spaudimo, mes nieko neveiktume. Tačiau per didelis spaudimas tampa stresu. Sugebėjimas įveikti stresą teikia didžiulę naudą tiek kiekvienam asmeniškai, tiek visai organizacijai. Nelankstus vadovas, nenorintis išklausyti savo žmonių dažnai sukelia įtampą, o tai neišvengiamai veda prie streso. Kaip vadovams sumažinti stresą savo komandoje? Kaip kiekvienam išmokti teisingai elgtis stresinėje situacijoje?
Svarbu pabrėžti, kad stresas gali veikti kaip mobilizatorius – teigiamai. Taip paprastai nutinka, kai jis trunka trumpai, tuomet aktyvuoja veiklą, padeda susikaupti ir pan....

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 7123 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • Įvadas. 3
  • 1. Konfliktai 5
  • 1. 1. Konfliktas, jo teigiamas, neigiamas poveikis. 5
  • 1. 2. Konfliktų lygiai. 6
  • 1. 3. Konfliktų tipų ratas, konfliktų požymiai.. 7
  • 1. 4. Konfliktų priežastys 9
  • 1. 5. 1. Sąlygos, skatinančios konfliktų atsiradimą 11
  • 1. 5. 2. Sąlygos, mažinančios konfliktų tikimybę 11
  • 1. 6. Konfliktų suvokimas organizacijose 12
  • 1.7. Konfliktų valdymas 13
  • 1. 7. 1. Derybos. 14
  • 1. 7. 2. Tarpininkavimas 16
  • 1. 8. Konflikto eskalacija.. 17
  • 1. 9. Konfliktų sprendimo būdai.18
  • 2. Stresas 19
  • 2.1. Streso ir nuovargio vystymosi teorijos ir modeliai .. 21
  • 2.2.Streso fiziologija 22
  • 2.3.Situacija Lietuvoje, streso dažnis ir pagrindinės priežastys .. 22
  • 2.4. Reabilitacija ir streso mažinimo priemonės . 23
  • 3. Permainos ir jų valdymas 24
  • Išvados 27
  • Literatūra.. 29
  • Priedai. 30

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Šaltiniai
✅ Šaltiniai yra
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
32 psl., (7123 ž.)
Darbo duomenys
  • Socialinės psichologijos referatas
  • 32 psl., (7123 ž.)
  • Word failas 1014 KB
  • Lygis: Universitetinis
  • ✅ Yra šaltiniai
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt