Gyvenimas be konfliktų tiesiog neįsivaizduojamas , kadangi dažnai tenka apginti savo nuomonę . Konfliktų išvengti beveik neįmanoma , todėl jų supratimas ir tinkamas valdymas labai svarbus . Siekiant valdyti sėkmingai , būtina suvokti konfliktų esmę .
Šiame darbe yra pateikiama konflikto samprata , apibūdinami konflikto požymiai , nagrinėjamos konflikto atsiradimo priežastys . Konfliktai yra labai skirtingi , todėl vertinant konkrečią konfliktinę situaciją , reikia nutarti kokį sprendimo būdą pasirinkti , kad dar labiau nepabloginti situacijos .
Šiandieninis pasaulis sparčiai besivystantis , su nuolat kintančiomis technologijomis , besikeičiančiu darbo organizavimu bei valdymu , verčia žmones taikytis prie naujovių , neretai sukeliama įtampa . Nenuostabu, kad dirbant komandoje susiduriama su daugeliu sunkumų , kadangi kartu dirbti turi žmonės su skirtingais tikslais , charakteriais , poreikiais .
Konfliktus studijuoti ir suprasti svarbu dėl to , kad jie gali turėti tiek teigiamą , tiek destruktyvią įtaką organizacijai ir todėl svarbu išsiaiškinti ne kaip išvengti konfliktų , bet kaip juos valdyti .
Lotynų kalbos žodis „confliktus“ reiškia susidūrimą . Konfliktas – tai priešingų požiūrių , interesų , elgesio motyvų , siekių susidūrimas , sukeliantis stiprius , nemalonius išgyvenimus . Gyvenimas be konfliktų – neįsivaizduojamas , kadangi žmogui tenka apginti savo nuomonę , jei ji skiriasi nuo kitų nuomonės .
Beveik visi autoriai pažymi, kad būtina sąlyga konfliktui kilti - situacijos konfliktiškumo subjektyvus suvokimas . Konfliktinės situacijos suvokimą sudaro bent vieno žmogaus grėsmės pojūtis , tos situacijos svarbos pripažinimas , konflikto dalyvių individualių tikslų nesuderinamumas . Iki tam tikro momento , kada žmogus stengiasi būti tolerantišku – nesutarimai , skirtingi tikslai , įvairios vertybės , samprata , požiūriai , elgesio tipai nebūtinai sukelia konfliktą , tačiau visa tai sudaro prielaidas , nuteikia konfliktui .
Pirmiausia reikia skirti individo vidinį , motyvų , poreikių , interesų , potraukių konfliktą . Šis konflikto tipas priskiriamas prie užslėptų konfliktų kategorijos , kadangi paprastai jis nedaro...
Šį darbą sudaro 2433 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!