Konfliktų priežastys bei sprendimo būdai

Konfliktai – viena aktualiausių temų bendravimo psichologijoje. Kai kurie iš mūsų su jais susiduria kasdien. Tai ne tik viena aktualiausių, bet ir sudėtingiausių temų, kadangi nėra taip lengva į ją įsigilinti, suvokti esmę ir, svarbiausia, priežastis – konflikto pagrindą.
Turbūt būtų keista girdėti, jog žmonės niekada nekonfliktuoja. Šiuo atveju jie greičiausiai išvis negyventų. Tad net ir labai ieškodami, sunkiai rastume žmogų, kuris nebūtų kada nors įsivėlęs į didesnį ar mažesnį konfliktą. Kai du žmonės pretenduoja į vieną ir tą patį, sutikime, konfliktas neišvengiamas, o jei konfliktai neišvengiami, kodėl gi neišmokus…gerai konfliktuoti? Čia ir slypi visa ko esmė, pagrindas. Daugelis mūsų, ypač paaugliai, konfliktuoja kasdien. Vieniems tai sukelia mažiau, kitiems daugiau problemų. Todėl ši tema be galo aktuali. Būtent todėl reikia apie tai kalbėti. Tik gilinimasis į iškilusią problemą gali padėti ją išspręsti.
Darbo tikslas – išryškinti konfliktų priežastis, aptarti jų sprendimo būdus.
Darbo uždaviniai:
• Apžvelgti konfliktų esmę ir tipologiją.
• Aptarti konflikto prevenciją.
• Išsiaiškinti konfliktų priežastis.
• Aptarti konfliktų sprendimo būdus.
Šie uždaviniai yra vieni svarbiausių. Gal būt kai ką pritaikysime ir sau – išmoksime spręsti konfliktus arba išvis jų išvengsime.
Konfliktų esmė ir tipologija
Plačiąja prasme konfliktas – tai prieštaravimų paūmėjimo kraštutinis atvejis. Paprastai jo pasekmė – stiprios neigiamos emocijos.
Gyvenimas be konfliktų neįmanomas. Jų vengti, su jais kovoti nereikia. Konflikto misija – atkurti, moralizuoti,o idealiu atveju – pagerinti situaciją ar pašlijusius santykius. Konfliktą būtina valdyti, spręsti konfliktines situacijas.
Konflikto nauda, teigiamas jo poveikis tas, jog jis atveria galimybes:
• geriau pažinti, daugiau sužinoti apie kito žmogaus poreikius ir jų tenkinimą;
• darbuotojams geriau pažinti vieniems kitus;
• viską išsiaiškinti ir tuo pagerinti tarpasmeninius santykius;
• pašalinti įvairius trūkumus ir labiau įsitraukti į darbinę ir visuomeninę veiklą;
• grupei susivienyti, padidinti savo sutelktumą, ugdyti „mes“ jausmą;
• vystytis, pašalinti sąstingį.
Kenksmingi, neigiami konfliktai pasireiškia tuo, jog:
• problemos lieka neišspręstos;
• suintensyvėja neigiami santykiai, grupės net išsisklaido;
• jie nestimuliuoja ieškojimų;
• grupėje padidėja įtampa, priešiškumas;
• darbuotojai linkę išplėsti nesutarimus.
•
Pagal...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!