Konfliktų rūšys, priežastys bei sprendimas

Konfliktas (lot. Conflictus- susidūrimas) – priešingų, nesuderinamų tendencijų susidūrimas, sukeliantis stiprius, nemalonius išgyvenimus.
Bet kurioje grupėje ar komandoje konfliktai yra neišvengiami. Svarbiausia, kad konfliktai būtų išsprendžiami. Kartais teigiamai išspręstas konfliktas gali atnešti teigiamų pokyčių. Konfliktas yra natūralus visų grupių ar organizacijų reiškinys.
Tačiau, konfliktus spręsti reikėtų labai atsargiai, kadangi nelankstus konflikto sprendimas gali sukelti nepasitenkinimą vienos ar kitos konfliktuojančios pusės.
Niekas iš mūsų negalėtų tiksliai suskaičiuoti keliuose konfliktuose teko sudalyvauti, ar keliuose teko būti liūdininku. Pasaulyje kiekvieną dieną kila begalės konfliktų. Vieni jų yra sąlyginai paprasti ir lengvai išsprendžiami, kiti sudėtingi ir sunkiai sprendžiami. Dauguma konfliktus vertina neigiamai, kadangi konfliktai sukelia stiprias emocijas ir kelia nemalonių pojūčių. Konfliktai asocijuojasi su pykčiu, neviltimi, nerimu, neapykanta ir kitais nemaloniais jausmais. Tačiau, manoma, kad konfliktas gali atnešti teigiamų pokučių jei bus teigiamai išspręstas. Vis populiarėja požiūris, kad konfliktas yra natūralus visų grupių ir organizacijų reiškinys. Tačiau, nereikia pamiršti , kad konfliktai gali turėti neigiamą reikšmę organizacijos veiklai, nekontroliuojama opozicija, nelankstus konfliktų sprendimas sukelia nepasitenkinimą, kuris ardo grupės bendrus ryšius ir gali ją sunaikinti.
4. Vidiniai
Tarpasmeniniai konfliktai yra labiausiai paplitę. Tai susidūrimas žmonių, kurie siekia skirtingų tikslų, laikosi skirtingų požiūrių, vertybių ir normų. Šiuos konfliktus dar galėtume pavadinti “kasdieniniais”, nes jie vyksta visose žmonių santykių sferose – šeimoje, organizacijoje ir pan. Įmonėse jie reiškiasi įvairiai. Tai vadovų kovos išteklių, įtakos padarinys, asmeninių ginčų, kurie kyla dėl nevienodos individų vertybių sistemos ir išsiauklėjimo rezultatas.
Asmens ir grupės konfliktai kyla tada, kai susiduria asmeniniai ir grūpiniai motyvai. Tai atsitinka todėl, kad išsiskiria grupės ir asmens požiūriai. Grupėje dažniausiai nustatomi bendri reikalavimai grupės nariams ir yra reikalaujama laikytis nustatytų elgesio taisyklių. Tačiau individas dažniausiai siekia išlaikyti savo individualybę, tai ir sukelia asmens ir grupės konfliktą.
Tarpgrupiniuose konfliktuose susiduria grupių interesai, vertybės, tikslai. Tai gali būti konfliktai tarp atskirų profesinių grupių darbuotuojų, klasių, mokyklų. Savų interesų turi aukščiausioji vadovybė, darbininkai ir jie siekia tuos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!